Понятие и классификация трудовых ресурсов

Человеческий фактор играет огромную роль на любом предприятии в хозяйстве в целом. Основным направлением влияния человеческого фактора на повышение эффективности производства является правильный подбор, расстановка и продвижение кадров, стабильность и гибкость состава работников, подготовка и непрерывное обучение и совершенствование и стимулирование системы труда.

Трудовые ресурсы (ТР) в макроэкономическом смысле– это часть населения страны, обладающая определенным физическим развитием, знанием и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны. В трудовые ресурсы включаются как занятые, так и не занятые потенциальные работники в возрасте (женщины: 16 –54 года, мужчины: 16 – 59лет).

Выделяют четыре классификационные группы персонала в зависимости от:

1. Вида деятельности персонала

2. Занятости персонала в основном производстве.

3. Характера выполняемых функций.

4. Характера и сложности выполняемых работ.

1. В зависимости от вида деятельности различают следующие категории персонала:

А) рабочие. К данной группе относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами.

Б) Руководители. К ним относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений.

В) Специалисты. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, нормировщики, техники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.

Г) Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и другие.

2. В зависимости от занятости персонала в основном производстве различают:

- основной персонал

- неосновной персонал.

На предприятиях, где основным видом деятельности является промышленность, основной персонал называют промышленно-производственный персонал. К ним относятся работники: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств и т.п.

К персоналу, занятому в неосновной деятельности, на предприятиях промышленности в частности относятся работники:

1. транспорта, состоящего на балансе организации и обслуживающего его

2. торговли (магазинов, ларьков, палаток и других);

3. общественного питания (столовых, буфетов и др.) и т.п.

3. В зависимости от характера выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на категории:

- рабочие

- служащие.

К рабочим относят: рабочих занятых в основном и вспомогательном производствах.

Служащие – это инженерно-технические работники, экономисты, бухгалтеры, конструкторы и т.д.

4. По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся:

- по профессиям;

- специальностям;

- квалификации.

Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Присвоение работникам соответствующей профессии, специальности и квалификации осуществляется в порядке, определяемом:

1. Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,

2. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,

3. Коллективным договором данного конкретного предприятия и другими квалификационными справочниками, утвержденными Правительством Республики Беларусь.