Научный руководитель: Сочнева Е. Н. к. э. н., доцент

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЕЖИ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ОАО «РЖД»

На стадии активного реформирования все структурные преобразования осуществляются с учетом правильного понимания миссии молодых работников как главного стратегического ресурса и долгосрочного актива компании. Сегодня для работы в ОАО «РЖД» от персонала требуется инициативность и высокий уровень профессионализма, повышенная адаптивность к новым условиям труда и ответственность за результаты своей работы, открытость новым технологическим решениям, способность к саморазвитию и генерация лидерства на различных уровнях. В этих условиях наиболее предпочтительным является оказание молодежи социальной поддержки с использованием метода социального проектного инвестирования.

Цель данной работы: анализ положения о молодом специалисте в подразделениях ОАО «РЖД».

Нормативной основой для реализации проектов социальной поддержки являются положения о молодом специалисте и о наставничестве. Этими документами регламентируется работа по созданию необходимых благоприятных условий для быстрого профессионального становления молодых работников, производительной мотивации их труда, сближения интересов молодежи с интересами компании. Для отбора талантливой молодежи, обучающейся в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования железнодорожного транспорта, а также в целях стимулирования студентов на отличную успеваемость и их поощрения за достигнутые результаты ОАО «РЖД» ежегодно присуждает 110 стипендий им. П.П.Мельникова с общим объемом финансирования 2,1 млн. руб. в год. Кроме того, в 2006 г. компания учредила 22 стипендии им.А.Л.Штиглица (объем средств 528 тыс. руб. в год). Начальники железных дорог ежегодно присуждают около 350 стипендий студентам вузов и техникумов, обучающимся по направлениям с предприятий. Размеры стипендий от 500 руб. для студентов техникумов до 1000 руб. для студентов вузов (общий объем средств около 4,3 млн. руб. в год).

Основными направлениями формирования инновационного молодежного потенциала ОАО «РЖД» являются: воспитание собственного кадрового резерва, привлечение высококвалифицированных молодых специалистов на рынке труда и создание условий для закрепления молодых работников на длительный период работы в компании. Наиболее значимым для компании является закрепление в ней молодых работников и воспитание собственного кадрового резерва. Необходимость привлечения, закрепления, профессионального становления молодых работников в компании и формирования на этой основе условий для ее устойчивого и эффективного развития ОАО «РЖД» определили молодежь как стратегический ресурс и долгосрочный актив компании.

В компании с 2005г. действует положение о молодом специалисте, согласно которому каждый выпускник вуза получает должность в соответствии с полученной квалификацией и широкие возможности карьерного роста.

Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с подразделением железной дороги. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. Статус сохраняется, при переводе по производственной необходимости молодого специалиста из одного подразделения железной дороги в другое по инициативе работодателя по согласованию со службой управления персоналом.

К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу на железную дорогу в год окончания учебы:

- в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста;

- на основании удостоверения о направлении на работу, выданного учебным заведением по согласованию с железной дорогой;

- на основании направления, выданного службой управления персоналом железной дороги для специалистов, прибывших для работы по собственной инициативе.

Выпускники учебных заведений принимаются на работу в подразделения железной дороги на должности специалистов в соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 7 сентября 2005 г. № 136 «О должностях и рабочих профессиях в ОАО «РЖД», замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием», и полученной ими в учебном заведении специальности и квалификации.

Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором ОАО "РЖД" (филиала ОАО "РЖД"), целевой программой ОАО "РЖД" "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)", нормативными документами ОАО "РЖД" и Положением о молодом специалисте в ОАО «РЖД».

Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.

Молодым специалистам предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Руководителям предприятий запрещается увольнять с работы молодых специалистов без согласования службы управления персоналом.

Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу в подразделение железной дороги. Для обучавшихся по целевому направлению от железной дороги, и не устроившихся на работу, в виду отсутствия вакансии, перерыв не может превышать шесть месяцев.

Молодым специалистам по окончании учебного заведения предоставляется месячный отпуск. За время отпуска молодым специалистам выплачивается пособие в размере месячной стипендии за счет подразделения железной дороги, в которое они направляются на работу.

При направлении молодых специалистов на работу, связанную с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению):

1. Оплачиваются расходы по переезду молодого специалиста и членов его семьи, а также по провозу имущества.

К членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

2. Оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста.

3. Выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы.

4. Предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней.

5. Возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) при наличии договора об аренде.

Проводится индексация выплат на установленный Правительством Российской Федерации процент инфляции. Выплаты производятся путем ежемесячного начисления указанных сумм в заработную плату молодым специалистам.

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и их возврат в случаях увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Право на возмещение расходов по переезду и провозу имущества членов семьи молодого специалиста сохраняется в течение одного года со дня заключения им трудового договора с подразделением железной дороги.

Молодым специалистам, направленным по производственной необходимости на определенный участок работы и нуждающимся в жилье, т.е. не имеющих жилой площади в местности, в которую они направлены, и (или) не обеспеченных жилой площадью по нормам жилищного законодательства, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» может быть оказана корпоративная поддержка для улучшения жилищных условий.

Ипотечная субсидия предоставляется по договору ипотечного кредита в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, но не выше ставки по договору ипотечного кредита, и уплатой первоначального взноса в размере 5 процентов стоимости жилого помещения.

Молодым специалистам, получившим в соответствии с нормативными документами корпоративную поддержку на приобретение или строительство жилого помещения в собственность, предоставляются за счет средств ОАО «РЖД» безвозмездные субсидии, при рождении у них детей в период выплаты задолженности по приобретаемому (построенному) жилому помещению в размере:

· при рождении первого ребенка - стоимости 10 кв.метров общей площади жилого помещения;

· при рождении второго ребенка - стоимости 14 кв.метров общей площади жилого помещения;

· при рождении третьего ребенка и каждого последующего - стоимости 18 кв.метров общей площади жилого помещения.

Молодым специалистам устанавливается ежемесячная плата за содержание детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД».

Положение о молодом специалисте в ОАО «РЖД» является составляющим целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» (2006-2010 гг.)». Программа является одним из главных инструментов достижения целей третьего этапа реформирования железнодорожного транспорта, а именно привлечение высококвалифицированных молодых и перспективных специалистов на работу на железнодорожном транспорте, создание соответствующих условий для образовательного, духовно-нравственного, творческого и профессионального развития молодого поколения, для самореализации работающей, студенческой и учащейся молодежи отрасли. Идеология программы основана на принципах и положениях приоритетных национальных проектов «Здоровье», «Образование» и «Доступное и комфортное жилье – гражданам России», послания Президента Федеральному Собранию РФ на 2006 г. в части, касающейся молодежи России, проекта Федеральной целевой программы «Молодежь России» на 2006-2010 гг. и проекта Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации. Актуальность разработки и реализации программы определена необходимостью развития, интеллектуализации и адаптации кадрового потенциала компании к условиям коммерциализации и развития конкуренции в сфере услуг железнодорожного транспорта.

Эффективность реализации программы оценивается изменениями возрастной структуры работников компании. Сегодня на Красноярской железной дороге - филиале ОАО «РЖД» работает 17316 молодых работников, что составляет 25,5 % от численности всего персонала (в 2007 г. - 24,2%). Из них 3% замещают должности руководителей и 16% должности специалистов, 78% - рабочие кадры.

В настоящее время на дороге работает 913 молодых специалистов с высшим и 148 специалистов со средним профессиональным образованием (выпускники 2006-2008 гг). 152 человека, окончившие с отличием вуз и 153 техникумы, состоят на особом учете.

При этом прогнозируется фактическое сохранение количества вновь прибывающих молодых специалистов на уровне 8-10 тыс. человек в год. Увеличения достигается за счет улучшения показателей закрепления молодых сотрудников на длительное время.

Соотношение возрастных групп в трудовых коллективах практически соответствует показателям, характеризующим доли различных возрастных групп в обществе в целом. Молодежь России составляет 23,3% от всего населения страны. Молодежь железной дороги - 25,5% от общей численности работников. В других российских компаниях показатели разнятся и зависят от степени проработки молодежных программ.

Реализация программы положительно отражается на развитии компании, деловой репутации и рыночной стоимости отдельных видов бизнеса на всех этапах реализации Стратегической программы развития ОАО «РЖД». Улучшился и имидж компании на рынке труда как одного из лучших работодателей, готовящего собственные молодые кадры, ведущего системную целенаправленную работу с молодыми работниками во всех профессиональных спектрах.

Список использованной литературы

1. Положение о молодом специалисте в ОАО «РЖД» Утверждено распоряжением 1295 от 23.12.2005

2. Положение о молодом специалисте в ОАО "РЖД" Утверждено распоряжение 970р от 04.05.2008

3. Доклад вице-президента ОАО «РЖД» О. Ю. Атькова

www.zdt-magazine.ru