Проблемы мотивации членства профсоюза

Большинство проблем профсоюзного образования, так или иначе, упирается в одну, но очень важную составляющую – мотивацию людей. Сколь успешно ни решались бы финансовые, организационные, материальные вопросы, главное всё же остаётся за человеком – его возможностями и готовностью, его интересами, ценностными установками.

Ориентация на приобретение дополнительных знаний, умений и навыков, или другими словами, мотивация на обучение, всецело зависитоториентацию на работу, на самостоятельный, добровольный, внутренне глубоко осознанный выбор профессии и желания наилучшим образом использовать профессиональные знания и умения.

Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения: вступать в профсоюз или воздержаться, стать членом этого профсоюза либо какого-то другого, включиться активно в профсоюзную работу или остаться в стороне, предоставив это право другим, выбрать профсоюзную деятельность как один из вариантов профессиональной карьеры, либо предпочесть иной путь и т.д. Что побуждает человекак принятию соответствующего решения, каковы те внутренние силы, которые движутим, чем он объясняет и оправдывает свой выбор –в этом и проявляется его мотивация.

Через систему мотивации человек включается в многообразные формы социальной деятельности. Он вынужден постоянно соотносить свой индивидуальный опыт и представления о должном, жизненные планы и функциональные возможности, принимаемые решения и их последствия. Поэтому нас будет интересовать мотивация, с одной стороны, наиболее значимых социальных групп, действующих в системе профсоюзов, с другой стороны наиболее распространённые формы активности людей, включённых в эти группы.

Наиболее значимые социальные группы –мы их назовём статусными – действуют в профсоюзах. Статусные группы располагают разным объёмом власти, разными возможностями распоряжаться ресурсами, разными ожиданиями по поводу вхождения в состав института, разным престижем. В профсоюзах можно выделить 4 статусные группы:

1.рядовые члены профсоюза

2.члены выборных профсоюзных органов

3.специалисты аппаратов профсоюзных органов

4.руководители профсоюзных организаций.

Применительно к этим 4 статусным группам можно говорить о 4 типах мотивации:

1.мотивация профсоюзного членства

2.мотивация профсоюзной активности

3.мотивация профсоюзной работы

4.мотивация профсоюзного лидерства

Тема мотивации профсоюзного членства занимает в современ­ном профдвижении одно из первых мест, так как в современных условиях идет устойчивая тенденция к снижению мотивов членства. Это наблюдается как и в нашей стране так и во всём мире.

Причины падения профсоюзного членства можно разделить на объективные и субъективные и свести их к нескольким пунктам.