Время твоих возможностей

Под таким девизом 9-11 июля в профсоюзном палаточном лагере «У семи озер» прошел выездной молодежный семинар, инициатором которого стал Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края и Координационный совет организаций профсоюзов Абанского района в лице его председателя – Литус Ларисы Анатольевны.

Основной целью семинара было обучение молодых профакитивных ребят тонкостями молодежной политики профсоюзного движения на муниципальном уровне. Одно из условий отбора участников на семинар – это работающая молодежь в возрасте до 35 лет.

При подготовке семинара на предложение принять участие откликнулись и другие председатели Координационных советов организаций профсоюзов края, так сказать, находящиеся по соседству с Абанским районом. Итогом стало формирование команд из Канского, Дзержинского, Нижнеингашского района и города Канска.

В назначенное время «Ч» группа участников прибыла на место «жительства семинаристов», кинула свои рюкзаки в палатки, перекусила свежеприготовленным обедом и собралась на месте назначенным модераторами, в роли коих выступали: Андрей Коваленко председатель Молодежного совета ФПКК, Наталья Лалетина преподаватель Красноярского автотранспортного техникума, Татьяна Новокрещенова член Молодежного совета ФПКК, Анна Сушицкая председатель Молодежного совета Авиационных работников и член МС ФПКК. «Семинаристы» еще даже не предполагали, что их ждет…

Первоначальной задачей модераторов было как можно быстрее разгруппировать и перемешать молодежь, которая естественно сбилась по районному признаку.

Первый тренинг был направлен на командообразование. Все перемешалось, и началось формирование нового: тренинг на знакомство «Запомни имя», тренинг на понимание «Цель твоей команды», следом тренинги на сплочение «Веревка в руках», распределение полномочий в команде создавалось тренингом «Строительство бумажного замка», без передышки последовал тренинг «Мостик», направленный на оказание практической помощи своему напарнику. Модераторами был учтен соревновательный мотив, и каждая команда за победу получала «Смайлик», как один из главных символов молодежи последнего времени.

Но какие команды без названий и девизов, символики и гимна? Это была одна из задач - приготовить презентацию команды с учетом профсоюзной тематики, лагерь - то профсоюзный. А почетная миссия оценивать «Визитки» досталось Ларисе Анатольевне Литус - председателю Координационного совета организаций профсоюзов Абанского района. И три уже сплоченных команды под названием: «Луч профсоюза», «БЭМС», «Оба-на» презентовали себя в лучах вечернего солнца, уходящего первого дня семинара. Но прежде, чем объявить отбой, команды получили задание на следующей день, ровно в 8:15 собраться на площадке «Побудка» для выполнении утренней зарядки.

В 8:15 на площадке было 100% членство. Так стартовал самый насыщенный день семинара.

В 10:00 все участники собрались на учебной площадке, где первым делом стартовал блок «Погружение в профсоюз», рассказывающий о мировой и российской истории профсоюзного движения.

Зачастую люди даже не знают, для чего нужны, и чем занимаются профсоюзы нашего общества, а существующий сложенный стереотип о профсоюзах как о культмассовом секторе предприятия, давно подлежит ломке в сознании человека труда, именно на это был направлен первый блок семинара.

Вторым блоком пошел мастер-класс «Кадры решают все или МС от А до Я» - инструкция по созданию молодежного совета (комиссии) профсоюзной организации. В задачи этого блока входило предоставление практической информации о пошаговой стратегии профлидера и его молодой команды по созданию Молодежного совета.

Посредством мозгового штурма «Семинаристам» было предложено выявить положительные результаты работы, которые принесет Молодежный совет: для самой молодежи, для профсоюза и для его социального партнера - работодателя.

Рассматривались основные направления деятельности МС-ов, разработка и реализация плана работы на первом этапе и в перспективе, обсуждались важные моменты при формирование молодежного актива, рассматривались психологические аспекты при работе с молодежью на предприятиях. Приводились примеры из опыта работы профсоюзных организаций, показывающие, с какими сложностями может столкнуться МС, и как грамотно избежать рискованных ситуаций.

Посредством ролевой игры «МС решает проблему» командам необходимо было найти пути решения из сложившейся ситуации, связанной с неблагоприятными условиями на производстве, и представить решение перед своими коллегами по семинару.

Увлекшись производственной темой, команды незаметно переместились в третий блок нашего семинара «Право на…», где затрагивались правовые вопросы Трудового Кодекса РФ. Блок был направлен на подачу теоретического материала связанного с трудовым законодательством. Коллективный договор и его актуальность в организации, сильные и слабые стороны, как профсоюзов, так и работодателей. По реакции участников семинара было видно, что многие узнавали о своих правах и гарантиях впервые. Посыпались вопросы «А вот со мной было такое». Конечно, это касалось проблем, связанных в производственной деятельностью: ненормированный рабочий день, сверхурочные, право на отпуск, перевод на другую работу с изменением трудовой функции, вопросы оплаты труда и премий и в чем здесь роль профсоюзов.

По окончанию правового блока команды получили «Домашнее задание», разработать и представить к следующему дню «Молодежный раздел коллективного договора предприятия N».

Послеобеденной сиесты не последовало, а ровно по расписанию стартовал следующий блок «Пере, при, за» + «говори» = «…» дискуссионная площадка, в задачи которой входило научиться отстаивать свою точку зрения.

Участники команды распределялись на работодателей и профсоюзы. Ситуации предлагались часто встречающиеся: увольнение по инициативе администрации, заочная сессия и проблемы с ней связанные, создание профорганизации с полосой препятствия от работодателя. Победителей определяли сами участники, а «разбор полетов» в правильности принятых шагов и умения отстаивать свою точку зрения анализировался незамедлительно.

Умение договариваться и вести грамотно выстроенный диалог - это выстраивание социального партнерства, но этому надо учиться и такие первоначальные знания, пусть даже в игровой форме, получали «семинаристы» пройдя дискуссионную площадку.

Но мы (модераторы), конечно, лукавили, сейчас можно раскрыть секрет: переговорной площадкой мы готовили ребят к следующему сложному блоку «Встреча с VIP гостем», до последнего момента никто не знал, кто будет. Здесь организаторы держали интригу,

VIP – гостем лагеря стал Михаил Иванович Кривицкий, глава администрации Абанского района Красноярского края. Диалог проходил в непринужденной обстановке, но вопросы были весьма острыми.

Первой темой для дискуссии стало обсуждение причин, связанных с неактивностью молодежи. Михаил Иванович предложил молодежи самой предлагать свои идеи, проекты, а также принимать участие по их реализации.

Поднималась тема школьного образования, где получилась дискуссия о том, что современная школа не развивает и не раскрывает личностных качеств ребенка, и какие последствия из этого могут быть.

Но самым острым моментом встречи стал заданный вопрос: «Как вы относитесь к профсоюзам?». На что «семинаристы» получили высказывание от гостя, о том, что он слабо верит в профсоюзы, так как они мало делают, и мало на что влияют. В продолжение дискуссии последовал вопрос: «А нужны ли тогда нашей стране профсоюзы?», где Михаил Иванович уверенно заявил: – «Нужны, причем больше оппозиционной направленности и с ведением более конструктивного диалога со своими оппонентами.»

На вопрос – «А есть ли в вашей администрации ППО?», последовал ответ «Нет», на что один из участников высказал мнение большинства «Вы не можете судить о профсоюзной деятельности - ведь вы ничего о ней не знаете!»

Вопросы были и о кадровой политике района, о преемственности поколений, о лидерстве. На вопрос, какими качествами должен обладать лидер, глава администрации заключил, что самое главное качество лидера - это не бояться брать на себя ответственность.

Наша встреча шла 96 минут, обсуждались разные вопросы и темы: материнство и детство, о власти и демократии, о СМИ, о трудовых коллективах, об идеологии, приводились примеры из личного опыта работы руководителя района и многое другое.

В заключение встречи Михаил Иванович пожелал всем участникам верить в свои силы, ставить перед собой цель и идти к ней.

Обсудив результаты встречи с VIP-ом, профсоюзной молодежи лагеря был предложен тренинг на выявление личностных лидерских качеств. И в завершение уходящего второго дня приготовить домашнее задание на завтра.

8:15 с площадки «Побудка» начался заключительный день семинара, который был посвящен Лидерству.

В 9:30 учебный процесс продолжил тренинг «Элитный профсоюзный клуб», в который не так просто попасть. Каким бывает лидер, как выявить его задатки, умение взять вверх над ситуацией, командам предстояло делать ассоциации, потребовалось умение раскрыть яркие стороны друг друга.

Следом пошла вторая часть блока - «Право на…» где продолжалось знакомство с трудовыми аспектами законодательства, с последующим представлением домашнего задания команд «Молодежный раздел коллективного договора предприятия N»

Команда «БЭМС» представила свой раздел как форму стимулирующих выплат молодежи на предприятии от работодателя.

Команда «Оба-на» разработала целую схему социального партнерства, и предложила три направления раздела: соцгарантии, мероприятия и доплаты.

Команда «Луч профсоюза» представила ряд мероприятий по реализации идей и социальной поддержки молодежи на предприятии.

Соревновательный мотив, учтенный модераторами, вывел итог:

1 место «Луч профсоюза»

2 место «БЭМС»

3 место «Оба-на»

Конечно же, никто не ушел без символичных сувениров от Молодежного совета ФПКК и от презентов главных хозяев профсоюзного палаточного лагеря «У семи озер», а так же каждый «семинарист» получил раздаточный методический материал способный помочь ему сориентироваться в непростом профсоюзном море.

Несомненно, такие формы, как проведение выездных семинаров в формате «погружения», несут определенный стимул для молодежи по реализации ее инициатив в работе профсоюзов на муниципальном уроне. Для многих ребят семинар был открытием, получением новой информации, а то и первым шагом поступательного движения вперед, началом времени своих возможностей.

С уверенностью следует заключить, что подобные обучающие семинары должны стать хорошей традицией и в перспективе проводиться в муниципальных районах Красноярского края с целью расширения профсоюзного движения.