Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Конфлікт як механізм розвитку людської діяльності і відповідно особистості останнім часом став предметом розгляду багатьох наук, у тому числі й педагогіки, яка змінила своє ставлення до цієї проблеми в бік позитивної оцінки його конструктивних функцій. Сьогодні питання суті конфліктів, шляхів їх попередження й подолання у різних сферах людського буття стали настільки актуальними, що з’явилася спеціальна галузь науки – конфліктологія, предмет якої - конфлікти, їх класифікація, причини виникнення, ефективні шляхи розв’язання.
З кінця ХХ століття у світі створюються спеціальні центри з вивчення конфліктів (Австралія, Росія, США), навчальні заклади почали підготовку менеджерів з конфліктів. У 150 коледжах і університетах США викладається теорія і практика конфліктів, випускники з цієї спеціальності отримують ступінь магістра наук.
Активно займаються цією проблемою в Росії. У Красноярську(за Б.І.Хасан, 2003) з 1991 року почав видаватися Бюлетень клубу конфліктологів, у Санки-Петербурзі проводяться щорічні конференції з розв’язання конфліктів, тут на базі спеціально створеного конфліктологічного відділу університету вперше в Росії почалася підготовка спеціалістів цього фаху. Виходять навчальні посібники з конфліктології.
Значний внесок у цій галузі зроблено останнім часом в Україні, особливо в царині досліджень конфліктів в освіті: І.Д.Денисенко, І.О.Ковальова, Л.М.Карамушка, Н.Л.Коломінський, О.І.Бондарчук, Р.Х.Шакуров інші. Викристалізовуються технології, які допомагають гармонізувати міжособистісні стосунки у системі „вчитель-учень”, ”вчитель-керівник школи”, „керівник школи – батьки” тощо; розробляються способи ненасильницьким шляхом долати конфлікти, створюючи умови стимуляції особистості до самозміни.
Запропонований спецкурс побудований на засадах гуманістичної педагогіки, яка використовує конфліктні ситуації для аналізу причин ускладнення взаємодії і пошуку шляхів співробітництва. Керівник школи має бути готовим до нейтралізації деструктивної сторони конфліктної ситуації і вибору шляхів зміцнення професійних контактів. Для цього потрібне вміння управляти конфліктом, уникаючи авторитарність, об’єднуючи вчителів та учнів для спільного розв’язку проблеми. А це, у свою чергу, вимагає спеціальних знань, щоб розв’язувати суперечності не стільки на інтуїтивному рівні, скільки на свідомих переконаннях, які базуються на тлі психолого-педагогічних закономірностей професійної взаємодії.
Завдання спецкурсу:
§ допомогти керівнику школи, вчителю усвідомити фактори, як провокують конфлікти в школі;
§ навчити розпізнавати сигнали конфлікту, аналізувати детермінанти їх появи;
§ ознайомити зі стратегіями виходу з конфліктної ситуації, перевагами та обмеженнями кожної;
§ з’ясувати технології конструктивного розв’язання конфліктів;
§ проаналізувати умови ефективної поведінки у конфлікті;
§ залучити магістрантів до досліджень конфліктогенів у сучасній школі та шляхів їх усунення.
Вивчення дисципліни будується за таким планом:
Навчальний план
спецкурсу ”Основи конфліктології: Діяльність менеджера з попередження та розв’язання конфліктів в освіті”
№ | Тема | Кількість | годин | |||
лекції | Практ | Самост. | Інд | Залік | ||
Конфлікт у гуманістичній і авторитарній педагогіці | ||||||
Педагогічний конфлікт та його детермінанти | ||||||
Експертиза педагогічних конфліктів | ||||||
Стратегії поведінки керівника у конфліктній ситуації | ||||||
Технологія управління педагогічними конфліктами | ||||||
Усього |
Плани практичних занять подано в кінці курсу лекцій. Самостійна робота виконується у формі рефератів(тематика подається до кожної теми), контрольних і творчих завдань, магістерської роботи (теми на вибір слухачів у кінці посібника).
Дата публикования: 2014-12-11; Прочитано: 376 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!