Вопрос 23. Сдельная форма оплаты труда и условия её эффективного применения

Труд определенной части работников торгового предприятия оплачивается сдельно.

Сдельная оплата труда представляет собой оплату в зависимости от объема выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным оценкам (отличие сдельной оплаты от бестарифных схем).

Чаще всего применяется в розничной торговли для стимулирования объемов реализации, реже – в оптовой и для работников неторговой деятельности.

Сдельная оплата труда бывает индивидуальная и коллективная.

Индивидуальная сдельная оплата – размер заработной платы зависит от выработки и величины установленных сдельных расценок

Коллективная (бригадная) – заработная плата определяется исходя из выработки коллектива в целом и сдельной коллективной расценки, т.е. выделяется суммарно на коллектив в целом. Дальнейшее распределение происходит внутри коллектива по утвержденным заранее критериям.

Системы сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная оплата труда – предусматривает оплату по твердым, неизменным расценкам. При этом размер прямой сдельной оплаты зависит от величины выработки. Премирование не предусмотрено.

Сдельно-премиальная – определение величины з/производится в зависимости от объема выполненной работы по расценкам и с учетом премии за определенные достижения.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Установление оптимальной численности работников;

2. Достаточность доходов для формирования фондов оплаты труда и образования сдельных заработков;

3. Небольшой удельный вес в товарообороте быстро оборачиваемых товарных позиций;

4. Наличие реальной возможности постоянного роста объемов товарооборота;

5. Строгий контроль за качеством обслуживания