Вопрос 22. Повременная форма оплаты труда в торговых предприятиях и условия ее эффективного применения

Для применения на практике принципов организации заработной платы используются механизмы различных форм и систем оплаты труда. Традиционно в торговых предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная или сдельная.

Повременная оплата (оплата за отработанное время) применяется в виде:

простая повременная – предполагает выплаты в соответствии с установленным окладом, тарифной ставкой.

Повременно-премиальная – включает наряду с должностным окладом (тарифной ставкой) премию, которая позволяет устанавливать зависимость между величиной заработка и результатом деятельности предприятия в целом.

Почасовая – оплата отработанного времени по получасам. часто встречается в зарубежных торговых предприятиях, работающих в России

Повременная оплата начисляется в соответствии с должностным окладом или тарифной ставкой, за фактически отработанное время.. Её размер зависит от квалификации работника и отработанного времени.

Условия эффективного применения:

1. Тщательный учет фактически отработанного времени;

2. Наличие должностных инструкций по категориям работников или положений о структурных подразделениях;

3. Контроль за выполнением должностных инструкций

4. Наличие системы и периодическое проведение аттестаций и пересмотра квалификации.