Вопрос 21. Принципы организации заработной платы в торговых предприятиях

Заработная плата – основная форма распределения, представляющая собой ту часть совокупного общественного продукта, которая предназначена для индивидуального потребления.

Государство оказывает косвенное влияние на формирование оплаты труда по направлениям:

1. установление минимального размера заработной платы для организаций всех форм собственности;

2. Установление единой тарифной сетки для бюджетной сферы;

3. регулирование через шкалу подоходного налога размеров индивидуальных заработков.

Из-за большой территории страны централизованно устанавливается система региональной дифференциации размеров заработной платы через установление районных коэффициентов на федеральном уровне. Все остальные вопросы, касаемые заработной платы принимаются администрацией торгового предприятия самостоятельно.

Принципы:

1. Принцип дифференциации размеров заработной платы – для люого торгового предприятия необходимо чтобы существовалао разница в размерах заработка для работников разных профессий и должностей;

2. обязательно должна присутствовать материальная заинтересованность работников, то есть построение заработной платы должно стимулировать работников к качественному выполнению своих обязанностей;

3. заработная плата конкретного торгового предприятия или его подразделения должна быть построена с использованием одинаковых общих признаков вне зависимости от должностей работников, должна быть регулируема;

4. при организации заработной платы целесообразно учитывать к какой подотрасли относится данное торговое предприятие;

5. организация заработной платы должна быть простой и ясной для понимания работников.

Для реализации принципов на практике используются:

1.дифференциация размеров заработной платы по категориям работников;

2. разные формы заработной платы (повременная и сдельная);

3. премиальные и прочие выплаты.