Вопрос 24. Системы премирования в торговых предприятиях

Гибкость и подвижность любой системе оплаты труда придает использование различных систем премирования. Премии стимулирую работников ТП, ставя уровень заработной платы в зависимость от конкретных результатов труда. Выплата премий дает возможность увязывать прирост средней заработной платы с показателями торговой деятельности и обеспечивает одновременно индивидуальную и коллективную материальную заинтересованность.

Основные системы премирования:

1. За основные результаты хозяйственной деятельности

2. Вознаграждение по итогам работы за год

3. Поощрение работников за выполнения важных заданий

4. Специальная система премирования (за сбор и сдачу тары, за внедрение новой техники)

Премиальные системы должны быть внутренними юридическими документами и содержать ряд обязательных составных элементов:

1. Условия премирования

2. Показатели премирования

3 Размеры и шкалу премирования

4. Круг премируемых работников

5. Источник премирования

Также может применяться система надбавок и доплат.

Надбавки представляют собой денежные выплаты, которые начисляются работникам сверх их основной ставки или оклада и в значительной мере являются выплатами стимулирующего характера. Могу применяться следующие виды надбавок:

1. за профессиональное мастерство;

2. за высокие достижения в труде.

Доплаты представляют собой денежные выплаты с помощью которых компенсируются особенности труда работников или дополнительные затраты, производимые по указанию администрации организации либо с ее согласия. Могу применяться следующие виды доплат:

1. доплаты за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объемов выполняемых работ;

2. доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника;

3. доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением на две части (перерыв свыше двух часов, который не включается в рабочее время);

4. доплаты за работу в ночное время;

5. доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.