Вопрос 17. Среднесписочная численность и методы ее определения

Трудовые ресурсы - вся совокупность занятых работников на данном предприятии. Анализ трудовых ресурсов позволяет оценивать обеспеченность, укомплектованность штат, движения трудовых ресурсов.

Численность – главный показатель при изучении ресурсов. Она характеризуется показателями явочного состава, списочной, средней и среднесписочной численности.

Явочная численность - включаются все работники числящиеся в списках торгового предприятия и явившиеся на работу в данный день - моментный показатель.

Списочная численность - включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную или временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники, получающие заработную плату. За каждый день в списочной численности учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по какой-либо причине. (если трудовая книжка на предприятии, то работник числится в списках). Также моментный показатель. Не включаются: работники, принятые по совместительству, работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера (подряда и тд).

Среднесписочная численность используется для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в среднем за период. При ее определении используют формулу средней хронологической. Чср-сп = (Ч1 +Ч2 +…+ Чn)/n

НЕ включаются в среднесписочную численность

внешние совместители;

работники, по договорам гражданско-правового характера (подряда);

женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам,;

работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, не получающие з/п и др.

Для учета всех категорий работников в торговых предприятиях применяют среднюючисленность, которая представляет собой среднесписочную численность внешних совместителей, среднюю численность работников по договорам гражданско-правового характера. Всегда рассчитывается в целых единицах.