Вопрос 54. Виды времени отдыха

ОТВЕТ

ВРЕМЯ ОТДЫХА — это время, в течение которого работник осво­бождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Регулируется оно гл. 17-19 ТК и некоторыми другими нормативными актами.

Правовая регламентация времени отдыха обеспечивает реализацию работающими по трудовому договору конституционного права на от­дых, провозглашенного ст. 37 Конституции РФ.

Видами времени отдыха являются:

* перерывы в течение рабочего дня (смены);

* ежедневный (междусменный) отдых;

* выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

* нерабочие праздничные дни;

* отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) имеют различное на­значение и правовой режим.

В течение рабочего дня (смены) всем работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее вре­мя и не оплачивается (ст. 108 ТК). Продолжительность перерывов дол­жна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Продолжительность и режим использования этих перерывов определяется правилами внут­реннего трудового распорядка: при сменной работе — графиками смен­ности; при особом режиме работ (гибкое рабочее время, разделение ра­бочего дня на части) — в локальных нормативных актах или в трудовом договоре. Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, работодатель обязан создать работнику условия для отдыха и приема пищи на рабочем месте. В этих случаях этот период не исключается из рабочего времени.

Определенным категориям работников предоставляются переры­вы, имеющие специальное назначение, включаемые в рабочее время и оплачиваемые (ст. 109 ТК). Они даются работающим на открытом воздухе в холодное время года или в неотапливаемых помещениях для обогревания. На погрузочно-разгрузочных работах и некоторых дру­гих видах работ предоставляются дополнительные перерывы для от­дыха. Режим предоставления указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан создать работникам условия для обогревания и отдыха, оборудовав для этого помещения.

Ежедневный (междусменный) отдых — это перерыв между оконча­нием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены). Его продолжительность вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предше­ствующий день.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставля­ются всем работникам: при пятидневной рабочей неделе — два дня, при шестидневной — один день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК).

Порядок предоставления и использования выходных дней зависит от режима работы организации и устанавливается коллективным до­говором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок предоставления выходных дней работающим у физиче­ских лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК) с соблюдени­ем требований ст. 110 ТК.

Нерабочими праздничными днями в России в соответствии со ст. 112 ТК являются:

* 1 и 2 января — Новый год;

* 7 января — Рождество Христово;

* 23 февраля — День защитника Отечества;

* 8 марта — Международный женский день;

* 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;

* 9 мая — День Победы;

* 12 июня — День России;

* 7 ноября — годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

* 12 декабря — День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и праз­дничных дней Правительством РФ могут переноситься выходные дни на другие дни.

Работы в выходные и праздничные дни, как правило, запрещают­ся (ст. 113 ТК), за исключением случаев, предусмотренных законом. При этом работа в такие дни допускается только с письменного согла­сия работника. Беременные женщины и несовершеннолетние не до­пускаются к работе в выходные и праздничные дни.