Вопрос 56. Понятие заработной платы

ОТВЕТ

Труд работников, работающих по трудовому договору, оплачивается в форме заработной платы, т. е. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это вознаг­раждение за труд, протекающий в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. Она является элементом трудового отно­шения, существенным условием трудового договора.

Праву работника на получение за свой труд заработной платы кор­респондирует обязанность работодателя выплачивать ее своевремен­но и в полном размере, без какой бы то ни было дискриминации.

Оплата и нормирование труда регулируются гл. 20-22 ТК и рядом других нормативных актов.

Заработная плата как правовая категория — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, пре­дусмотренном трудовым договором, в пределах, установленных зако­нодательством, коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами.

Заработная плата — это оплата за живой труд, за сам процесс труда, а не за конечный результат, как в гражданско-правовых до­говорах, связанных с применением труда. Выполнение работника­ми трудовой функции в большинстве случаев не сопровождается конкретным конечным материализованным результатом (труд ру­ководителей, служащих, специалистов, педагогических, медицин­ских работников и многих других).

Установленная работнику заработная плата должна выплачивать­ся независимо от финансового состояния работодателя.

Как правило, заработная плата выплачивается в денежной форме. Однако ст. 131 ТК допускает возможность частичной ее выплаты в не­денежной форме — в соответствии с коллективным или трудовым до­говором по письменному заявлению работника. В неденежной форме может выплачиваться не более 20% от общей суммы зарплаты. Запре­щается выплата в виде спиртных напитков, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, не находя­щихся в свободном обороте.

Условия оплаты труда, как правило, устанавливаются в организациях (на предприятиях, в учреждениях). Организации самостоятельно уста­навливают размеры тарифных ставок, должностных окладов, системы заработной платы, стимулирующие выплаты и т. д. При этом в основе определения размеров оплаты труда должен лежать принцип оплаты по труду, сформулированный в ст. 132 ТК. Он предполагает, что заработ­ная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Цент­рализованное регулирование заработной платы установлено лишь для отдельных категорий работников — государственных служащих, работ­ников организаций бюджетной сферы и некоторых других.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом. В 2004 г. он состав­ляет 600 руб. в месяц, а с 1 января 2005 г. возрастает на 20%. Макси­мальным размером заработная плата не ограничивается.

Трудовой кодекс устанавливает ряд правовых гарантий осуществле­ния работниками своего права на своевременное и в полном размере получение заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работода­теля в письменной форме, приостановить работу на весь период до вы­платы задержанной суммы (ст. 142 ТК). Задержанная заработная плата подлежит выплате с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 дей­ствующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК).