Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады)

Единой тарифной сетки по оплате труда работников

Организаций бюджетной сферы

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты	Тарифные ставки (оклады)
	1,00
	1,11
	1,23
	1,36
	1,51
	1,67
	1,84
	2,02
	2,22
	2,44
	2,68
	2,89
	3,12
	3,36
	3,62
	3,90
	4,20
	4,50

Вопрос 58. Системы заработной платы

ОТВЕТ

Трудовому законодательству известны ДВЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТ­НОЙ ПЛАТЫ — сдельная и повременная.

Различие между ними состоит в том, что берется за основу определе­ния размера заработка. Если заработная плата зависит от количества проработанного времени, то такая система называется повременной, если от количества выработанной продукции (произведенных операций или других измерителей результатов труда) — сдельной. Право выбора системы заработной платы в организациях, в структурных подразделе­ниях, на отдельных производственных участках, видах работ предостав­лено самим организациям. Системы заработной платы устанавливаются по соглашению между работодателем и представительным органом работ­ников и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях (ст. 40, 45 ТК).

Месячный заработок повременщика зависит от количества прора­ботанного времени и исчисляется исходя из того, какие устанавливают­ся тарифные ставки — часовые или дневные. При часовых тарифных ставках заработок определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных в течение месяца часов; при днев­ных тарифных ставках — путем умножения дневной тарифной ставки на количество отработанных в течение месяца дней.

При сдельной системе оплаты труда труд работников подлежит нор­мированию. Нормирование регулируется ст. 159-163ТК.

Нормами труда являются нормы выработки, нормы времени, нор­мы обслуживания. Они устанавливаются в организациях работодате­лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллектив­ным договором. Нормы труда должны соответствовать достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда. При необходимости нормы труда могут периодически пересматриваться. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мне­ния представительного органа работников (как правило, профсоюз­ного).

Для однородных работ могут разрабатываться и вводиться в дей­ствие типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть изве­щены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК).

Нормы выработки определяют количество продукции (операций), которое работник должен произвести в единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от того, какие установлены тарифные ставки — часовые, дневные, месячные (например, норма выработки — 4 детали в час; 2 операции в день).

Нормы времени устанавливают время, отведенное для изготовления одной детали, производства одной операции и т. д. (например, 15 минут на одну деталь; 20 минут на одну операцию).

Поскольку тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, работнику гарантирует­ся ее выплата при условии выполнения установленной нормы. Исхо­дя из этого можно определить сдельную расценку — размер оплаты за единицу продукции, операцию и т. д.

Сдельная расценка = Тарифная ставка / Норма выработки

или

Сдельная расценка = Тарифная ставка х Норма времени.

Определив сдельную расценку, можно подсчитать заработок сдель­щика.

Заработок сдельщика = Сдельная расценка х Количество продук­ции, операций и т. д.