Вопрос 30. Основания увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

ОТВЕТ

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА ОДНО­КРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ предусмотрены п. 6 ст. 81 ТК.

К таким нарушениям закон относит:

* прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

* появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

* разглашение охраняемой законом тайны (государственной, ком­мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в свя­зи с исполнением им трудовых обязанностей;

* совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

* нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо со­здавало угрозу наступления таких последствий.

Поскольку увольнение по п. 6 ст. 81 ТК квалифицируется как мера дисциплинарного взыскания, требуется, чтобы указанные нарушения имели место по вине работника и без уважительных причин. При уволь­нении соблюдается порядок, установленный ст. 193 ТК для наложения дисциплинарных взысканий.

Перечень грубых нарушений, за которые при однократном совер­шении может последовать увольнение, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.