Вопрос 29. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

ОТВЕТ

Допускается возможность увольнения работника по инициативе рабо­тодателя ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ИМ БЕЗ УВА­ЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК).

Увольнение по данному основанию требует наличия в совокупно­сти следующих условий.

1. Невыполнение трудовых обязанностей должно быть неодно­кратным (как минимум, повторным в течение года, считая от преды­дущего нарушения).

2. Увольнение возможно только за невыполнение или ненадлежа­щее выполнение именно трудовых обязанностей, которые возложены на работника законодательством или трудовым договором (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов руководителя и т. д.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

* отсутствие работника без уважительной причины на работе либо на рабочем месте;

* отказ работника без уважительной причины от выполнения тру­довых обязанностей в связи с изменением в установленном по­рядке норм труда;

* отказ или уклонение без уважительной причины от медицинско­го освидетельствования работников некоторых категорий;

* отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзамена по охране труда, если это является обязательным условием допуска к работе (п. 35 Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении су­дами РФ Трудового кодекса РФ»).

Нельзя считать нарушением отказ от выполнения работ, не входя­щих в круг обязанностей работника.

Увольнение возможно, если нарушение допущено без уважитель­ной причины. Например, нельзя уволить работника, отказавшегося от перевода по производственной необходимости на работу, которую он по состоянию здоровья не может выполнять, либо связанную с обслуживанием ценностей, если у него отсутствуют знания или опыт рабо­ты с ценностями.

3. Невыполнение трудовых обязанностей должно быть по вине ра­ботника, т. е. допущено умышленно или по неосторожности (небреж­ности). К виновным следует относить нарушения профессиональных обязанностей, вызванные незнанием закона, правил, инструкций, техно­логических процессов, которые работник должен знать. Нарушения пра­вил охраны труда квалифицируются как совершенные виновно, если ра­ботник был заранее ознакомлен с ними работодателем. При отсутствии вины увольнение не допускается.

4. Увольнению должно предшествовать применение за ранее со­вершенный проступок дисциплинарного взыскания. При этом при­нимаются во внимание только взыскания, наложенные в установлен­ном законом порядке, предусмотренные ст. 192 ТК и не утратившие юридическую силу.

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарно­го взыскания (ст. 192 ТК), поэтому оно должно производиться с соблю­дением порядка наложения дисциплинарных взысканий, предусмотрен­ного ст. 193 ТК. При этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, личность работника и иные факторы, поскольку увольнение является крайней мерой воздействия на работника.