Вопрос 27. Увольнение при сокращении численности

Или штата работников организации

ОТВЕТ

Расторжение трудового договора ВСЛЕДСТВИЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ организации рег­ламентируется п. 2 ст. 81 ТК.

Сокращение численности или штата работников может быть вы­звано различными причинами: техническим переоснащением органи­зации, приводящим к сокращению персонала; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объе­ма работ и т. д.

Юридическим основанием проведения сокращения штатов, как пра­вило, является приказ работодателя, содержащий обоснование такого мероприятия, а в некоторых случаях в отношении государственных организаций — акт вышестоящей организации. При всевозможных ре­организациях юридических лиц увольнение по сокращению штатов воз­можно, только если они сопровождались сокращением численности ра­ботников.

При принятии решения о сокращении штатов работодатель обя­зан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзно­му органу организации не позднее чем за два месяца (при массовых увольнениях — не позднее чем за три месяца) до начала проведения мероприятия.

Основным критерием при отборе работников, подлежащих увольне­нию, являются деловые качества работника. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производи­тельностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК). При равных деловых качествах в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником существования); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; и неко­торым другим категориям.

Не подлежат увольнению по данному основанию беременные жен­щины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие ма­тери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Порядок увольнения регламентируется ст. 180 ТК. Работодатель обя­зан не менее чем за два месяца персонально предупредить под расписку кандидата на сокращение о предстоящем увольнении. Одновременно он должен предложить работнику перевод на другую работу в данной орга­низации, соответствующую квалификации работника. При отсутствии таковой может быть предложена любая другая работа, которую работник может выполнять и на которую он согласится перейти. При согласии на перевод вопрос об увольнении отпадает.

С письменного согласия работника, отказавшегося от перевода, ра­ботодатель может его уволить без предупреждения за два месяца с вы­платой дополнительной компенсации в размере двухмесячного средне­го заработка (ст. 180 ТК).

При увольнении работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок выплачивается и за второй месяц трудоустройства. За третий месяц трудоустройства средний заработок выплачивается по решению служ­бы занятости, если уволенный обратился в эту службу в течение двух недель со дня увольнения, но не был трудоустроен (ст. 178 ТК).