Вопрос 34. Увольнение работников за хищение по месту работы

ОТВЕТ

Возможность расторжения трудового договора в случае СОВЕРШЕ­НИЯ РАБОТНИКОМ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ХИЩЕНИЯ (в том чис­ле мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу пригово­ром суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, предусмотрена пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК.

Основанием для увольнения является хищение имущества, принад­лежащего как работодателю, так и другим лицам (другим работникам, посетителям организации, обслуживаемому населению и др.).

Любое хищение, а также растрата, умышленное уничтожение или умышленная порча чужого имущества влекут административную либо уголовную ответственность виновного. Поэтому совершение работни­ком указанных действий предполагает обязательную передачу матери­ала в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновного к административной либо уголовной ответственности.

Увольнение может быть произведено только после того, как факт хищения, растраты, умышленного уничтожения или порчи имуще­ства будет удостоверен вступившим в законную силу приговором суда (при возбуждении уголовного дела) или постановлением компетен­тного органа о наложении на виновного административного наказания (если нарушение было квалифицировано как административное право­нарушение). Увольнение, произведенное без соблюдения указанного по­рядка, незаконно.

Увольнение должно быть произведено в сроки, установленные для наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК). Однако в данном случае месячный срок для применения такой меры дисцип­линарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления уполномоченного органа о применении административного наказания (п. 44 Пост. Пленума Вер­ховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).