Вопрос 33. Увольнение работников вследствие

Разглашения охраняемой законом тайны

ОТВЕТ

РАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ может по­влечь увольнение работника по инициативе работодателя. Возможность расторжения трудового договора с работником вследствие разглашения им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служеб­ной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обя­занностей, регламентируется пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК.

Когда речь идет о государственной тайне, необходимо руководство­ваться Законом РФ от 21 июля 1993 г. «О государственной тайне» в ре­дакции Закона РФ от 6 октября 1997 г. В нем дается понятие государ­ственной тайны, перечисляются сведения, которые могут быть отнесены к государственной тайне, устанавливается порядок отнесения сведений к государственной тайне и допуска к ней должностных лиц и граждан.

Следовательно, за разглашение сведений, составляющих государ­ственную тайну, может быть прекращен трудовой договор только с работниками, которые в установленном законом порядке допущены к государственной тайне.

В соответствии со ст. 139 Гражданского кодекса РФ служебная и коммерческая тайна являются разновидностью информации, которая имеет действительную или потенциальную ценность в силу неизвест­ности ее третьим лицам при условии, что к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Коммерческая тайна может быть определена как конфиденциаль­ность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать не­оправданных расходов, сохранить положение на рынке или получить иную коммерческую выгоду.

Коммерческую тайну может составлять информация, связанная с пред­принимательской, коммерческой деятельностью юридического лица или гражданина-предпринимателя. Объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется самим работодателем с учетом уста­новленных законом ограничений и должен фиксироваться в приказе или распоряжении работодателя.

Служебная тайна включает в себя информацию, которой владеют должностные лица и другие работники в силу своего служебного поло­жения. Сведения, составляющие служебную тайну, также должны быть определены работодателем с учетом интересов организации и требова­ний законодательства.

В трудовые договоры с работниками, имеющими доступ к информа­ции, составляющей коммерческую и служебную тайну, следует включать условие о неразглашении тайны (ст. 57 ТК) с подробным ознакомлением работника со сведениями, составляющими коммерческую и служебную тайну.

Основанием для расторжения трудового договора является преда­ние огласке соответствующих сведений, в результате чего они стано­вятся известными лицам, которым они не должны быть известны. При этом факт разглашения информации конкретным работником должен быть доказан.

Увольнение по рассматриваемому основанию возможно только при наличии вины работника в совершении деяния.

Если работник не знал и не мог знать, что сведения составляют охра­няемую законом тайну, не был ознакомлен при заключении трудового договора с перечнем сведений, составляющих тайну, не был предупреж­ден о неразглашении соответствующих сведений, вина работника от­сутствует — увольнение последовать не может.