Вопрос 28. Увольнение работников по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе

ОТВЕТ

Прекращение трудового договора по НЕСООТВЕТСТВИЮ РАБОТ­НИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ (п. 3 ст. 81 ТК) возможно вследствие:

* состояния здоровья в соответствии с медицинским заключени­ем;

* недостаточной квалификации, подтвержденной результатами ат­тестации.

Несоответствующим занимаемой должности или выполняемой ра­боте может быть признан работник, систематически и стабильно не справляющийся с работой, ненадлежащим образом выполняющий свои трудовые обязанности (не выполняющий нормы выработки или круг возложенных на него обязанностей, допускающий брак, ошибки в работе и т. д.).

При этом несоответствующим не может быть признан работник, который не справляется с работой из-за недостаточного опыта рабо­ты. Кроме того, вопрос о несоответствии может быть поставлен только тогда, когда работнику созданы все необходимые условия труда.

Несоответствие предполагает отсутствие вины работника в ненад­лежащем выполнении трудовых обязанностей. Речь идет о добросове­стных работниках, которые по независящим от них причинам не мо­гут справиться с работой. И в законе эти причины четко обозначены — состояние здоровья и недостаточная квалификация.

Для увольнения по несоответствию вследствие состояния здоровья требуется медицинское заключение. Доказать несоответствие ра­ботника должен работодатель. Он обязан представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствует надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей (п. 31 Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодек­са РФ»).

Вторым основанием для расторжения трудового договора по не­соответствию является недостаточная квалификация, подтверж­даемая результатами аттестации. Здесь также всегда требуются не­удовлетворительные результаты работы, и доказать несоответствие работника должен работодатель путем проведения аттестации. Ее про­ведение требует разработки Положения об аттестации, порядка фор­мирования аттестационной комиссии и решения ряда других процедур­ных вопросов.

Увольнение по данному основанию членов профсоюза требует учета мотивированного мнения выборной профсоюзной организации. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член ко­миссии от выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК).