Вопрос 24. Общие основания прекращения трудового договора

ОТВЕТ

ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГО­ВОРА с целью обеспечения охраны трудовых прав граждан и созда­ния стабильности трудовых отношений перечислены в ст. 77 ТК. Ус­тановлено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным Трудовым кодексом и ины­ми федеральными законами. Следовательно, прекращение трудового договора возможно только по основаниям и в порядке, определенном законом.

Статья 77 ТК включает в себя следующие основания расторжения трудового договора:

• соглашение сторон (трудовой договор может быть в любое вре­мя расторгнут по соглашению сторон — ст. 78 ТК);

• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Конкретизация по­рядка увольнения по данному основанию дается в ст. 79 ТК;

• расторжение трудового договора по инициативе работника. Кон­кретизация порядка увольнения по данному основанию дается ВСТ.80ТК;

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечень оснований увольнения работников по инициативе ра­ботодателя предусмотрен ст. 81 ТК и некоторыми другими стать­ями ТК;

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (долж­ность). Увольнение по переводу к другому работодателю требует согласия работника, а также работодателей по месту настоящей и будущей работы. Увольнение в связи с избранием на выборную должность производится только после состоявшихся выборов на основании акта избрания работника на выборную должность;

* отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведом­ственности (подчиненности) организации либо ее реоргани­зацией. Конкретизация вопросов увольнения по данному осно­ванию дается в ст. 75 ТК;

* отказ работника от продолжения работы в связи с изменением су­щественных условий трудового договора. Конкретизация вопросов увольнения по данному основанию дается в ст. 73 ТК. В указанных случаях недопустимо требовать от работника подачи заявления об увольнении по собственному желанию и оформлять увольнение по собственному желанию работника;

* отказ работника от перевода на другую работу вследствие состо­яния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Обя­зательным условием увольнения является наличие медицинско­го заключения, исключающего возможность продолжения работы безотносительно к результатам трудовой деятельности человека. При этом работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состо­янию здоровья. И только при отказе от перевода возможно уволь­нение по данному основанию (ч. II ст. 72 ТК);

* отказ работника от перевода в связи с перемещением работодате­ля в другую местность. При этом трудовые отношения не могут продолжаться и наступает увольнение с выплатой выходного по­собия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК);

* обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Перечень таких обстоятельств дается в ст. 83 ТК, поэтому при увольнении по любому из них должна быть ссылка не на п. 10 ст. 77 ТК, а на соответствующий пункт ст. 83 ТК;

* нарушение установленных правил заключения трудового дого­вора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Увольнение оформляется со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК.

Продолжение работы исключается:

* при заключении трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные дол­жности или заниматься определенной деятельностью;

* при заключении трудового договора на выполнение работы, про­тивопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответ­ствии с медицинским заключением;

* при отсутствии соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми ак­тами;

* в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.84ТК).

Во всех указанных случаях увольнение допускается, если невозмож­но перевести работника с его письменного согласия на другую имеющу­юся у работодателя работу. Если нарушение правил заключения трудо­вого договора допущено не по вине работника, увольнение производится с выплатой работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка.