Вопрос 20. Порядок постоянных переводов работников

На другую работу

ОТВЕТ

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - это перемещение работника на работу, не обусловленную трудовым договором, т. е. сопряженное с изме­нением существенных условий трудового договора (трудовой функции, места работы, местности и т. д.).

В трудовом праве выделяются два вида переводов на другую рабо­ту: постоянные и временные.

Постоянными признаются переводы без указания срока. Они все­гда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила в законе нет. При этом не имеет значения — производится перевод с повышением или понижением в должности, на более или менее квалифицированную работу.

Отказ работника от постоянного перевода на другую работу всегда правомерен и не может вызвать неблагоприятных для него правовых последствий.

Только в трех случаях отказ от постоянного перевода на другую ра­боту может вызвать расторжение трудового договора:

* если организация переезжает в другую местность, а работник от­казывается переехать вместе с ней. Трудовой договор в данном случае не может быть продолжен и расторгается по п. 9 ст. 77 ТК с выплатой работнику выходного пособия;

* если по медицинским показаниям работник не может выполнять свою работу и нуждается в переводе на другую работу, однако от перевода он отказался. В этом случае трудовой договор расторга­ется по п. 8 ст. 77 ТК, поскольку работодатель не вправе использо­вать работника на работе, которую он не может выполнять по со­стоянию здоровья;

* если у работодателя есть законное основание уволить работника по своей инициативе, однако вместо увольнения работнику пред­лагается перевод на другую работу. При отказе от перевода воз­можно расторжение трудового договора по тому основанию, ко­торое имеется у работодателя, со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК или другую правовую норму.