Вопрос 21. Временные переводы на другую работу

ОТВЕТ

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - это переме­щение работника на работу, не обусловленную трудовым договором, т. е. сопряженное с изменением существенных условий трудового договора, на определенный срок, указанный в приказе (распоряжении) руково­дителя. Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод при­знается постоянным.

По общему правилу, временные переводы допускаются только с пись­менного согласия работника, за исключением одного случая — произ­водственной необходимости (ст. 74 ТК).

Производственная необходимость предполагает наличие исклю­чительных, заранее непредвиденных обстоятельств, от которых зави­сит дальнейшая нормальная работа организации. К ним закон относит необходимость предотвращения или устранения последствий катаст­роф, производственной аварии, стихийного бедствия, предупрежде­ния несчастных случаев, простоев, уничтожения или порчи имуще­ства, необходимость замещения отсутствующего работника и т. д.

Перевод возможен по распоряжению работодателя без согласия ра­ботника, но с соблюдением следующих условий:

* перевод допускается только в одной и той же организации;

* срок перевода не более одного месяца, а для замещения отсут­ствующего работника — не более одного месяца в течение кален­дарного года;

* работнику предоставляется работа не ниже его квалификации (при переводе на работу более низкой квалификации требуется письмен­ное согласие работника, предшествующее изданию приказа (распо­ряжения));

* работа не должна быть противопоказанной работнику по состоя­нию здоровья;

* работник должен обладать необходимыми знаниями, опытом ра­боты, на которую его переводят.

Не следует переводить работника без его согласия на материально-ответственную работу, требующую заключения договора о полной мате­риальной ответственности. Обязать работника подписать такой договор невозможно, а вверять ему ценности без заключения договора о полной материальной ответственности опасно, так как в случае их недостачи пол­ное взыскание с работника ущерба весьма проблематично.

Отказ работника без уважительной причины от временного перево­да на другую работу вследствие производственной необходимости яв­ляется нарушением трудовой дисциплины и может повлечь примене­ние дисциплинарного взыскания.