Вопрос 19. Понятие изменения трудового договора

ОТВЕТ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - это изменение его существенных условий. Поскольку условия трудового договора устанавливаются при его заключении по соглашению между работни­ком и работодателем, работник имеет право на сохранение в период работы этих условий. В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодате­лю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных за­коном.

Под изменением трудового договора понимается изменение следу­ющих существенных условий:

* трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ);

* места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного тру­довым договором;

* местности (под другой местностью понимается другой населен­ный пункт в соответствии с существующим административно-тер­риториальным делением);

* организационно-правовой формы работодателя — юридическо­го лица в результате его реорганизации или изменения подведом­ственности;

* смена собственника организации;

* иных существенных для работника условий труда (размера за­работной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).

Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко:

* при перемещении работника на работу, не предусмотренную тру­довым договором, т. е. при переводе его на другую работу;

* когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемеще­ния не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда. По соглашению между работником и работодателем возможно лю­бое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на лю­бой срок, по любым причинам при условии, чтобы при этом не наруша­лось трудовое законодательство и не ухудшалось положение работника по сравнению с законодательным. При этом инициатива может исхо­дить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает сторо­ны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что тре­буется, — это письменное оформление достигнутого соглашения (ст. 57 ТК).

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.