Вопрос 18. Срок трудового договора

Срочные трудовые договоры

ОТВЕТ

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА определен ст. 58 ТК, согласно которой трудовые договоры могут заключаться:

* на неопределенный срок, т. е. без указания срока;

* на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой дого­вор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Разновидностями срочных трудовых договоров являются договоры о временной работе (на срок до двух месяцев) — ст. 289 ТК и о сезонной работе (на период сезона, но не более чем на шесть месяцев) — ст. 293 ТК.

Таким образом, срок не является обязательным условием трудо­вого договора. Если трудовой договор оформлен без указания срока, он считается заключенным на неопределенный срок. Именно таким договорам закон отдает предпочтение, поскольку они обеспечивают стабильность трудового отношения.

С учетом этого Трудовой кодекс ограничил возможности заключе­ния срочных трудовых договоров случаями, предусмотренными ст. 59.

Срочные трудовые договоры могут заключаться только тогда, ког­да с учетом характера работы или условий труда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. При заключении срочного договора должен быть указан не только срок работы, но и причина, послужившая основанием для его заключения (ст. 57 ТК). Запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклоне­ния от предоставления прав и гарантий, которые имеют работники по договорам, заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК, срочные трудовые договоры могут заключать­ся по инициативе работодателя или работника:

* для замены временно отсутствующего работника, за которым в со­ответствии с законодательством сохраняется место работы;

* на время выполнения временных (до двух месяцев), а также се­зонных работ;

* с лицами, поступающими на работу в организации, расположен­ные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях, если это связано с переездом к месту работы;

* для проведения срочных работ при чрезвычайных обстоятельствах (аварии, катастрофы, эпидемии и т. д.);

* с лицами, поступающими на работу в организации, которые явля­ются субъектами малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 25 работников;

* с лицами, поступающими на работу к работодателям — физиче­ским лицам;

* с лицами, направляемыми на работу за границу;

* с лицами, обучающимися по дневной форме обучения, и с некото­рыми другими категориями работников, предусмотренными зако­нодательством.

Срочный трудовой договор, заключенный без достаточных основа­ний, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК).

В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, стороны трудового договора не связаны обязанностью заключать срочные договоры, а только име­ют на это право. Поэтому возможно и желательно и в этих случаях заключать трудовые договоры на неопределенный срок.