Вопрос 17. Испытание при приеме на работу

И его правовое значение

ОТВЕТ

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ устанавливается в це­лях проверки способности работника к выполнению обусловленной тру­довым договором трудовой функции. Регламентируется оно ст. 70-71 ТК

Испытание не является обязательным условием любого трудового договора. Оно может устанавливаться только по соглашению сторон при заключении трудового договора. При переводах на другую работу и при иных перемещениях работника испытание устанавливаться не может. Условие об испытании должно быть указано в трудовом дого­воре. Отсутствие его в трудовом договоре означает, что работник при­нят без испытания.

В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, поскольку трудовой договор уже заклю­чен, а испытание является лишь одним из его условий. Не допускает­ся невыплата заработной платы или снижение ее размера в период ис­пытания и другие ограничения работника в трудовых правах.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково­дителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их за­местителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений — шести месяцев. В этот срок не входит период болезни и другие периоды, когда работник факти­чески отсутствовал на работе.

Не устанавливается испытание беременным женщинам, несовер­шеннолетним, лицам, впервые поступающим на работу по окончании учебного заведения, и некоторым другим.

Особенность правового положения работника в период испытания состоит в том, что при неудовлетворительном результате испытания ра­ботодатель вправе до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причины. Увольнение не требует учета мнения профсо­юзного органа и выплаты выходного пособия. Правом расторжения дого­вора в период испытания с письменным предупреждением работодателя за три дня пользуется и работник, если работа окажется для него неподхо­дящей (ст. 71 ТК).