Производительность работы: понятие и виды

Производительность работы как экономическая категория представляет собой результативность (эффективность) работы, т.е. способность людей изготовлять определенное количество материальных благ за единицу времени.

В зависимости от масштабности выполняемых трудовых процессов различают следующие виды производительности работы:

- глобальную;

- локальную;

- индивидуальную.

Глобальной производительностью работы (ПТг) называется обобщенный показатель народнохозяйственной эффективности работы по стране в целом, который рассчитывается путем отнесения основных макроэкономических показателей (валовой национальный продукт (ВНП), валовой внутренний продукт (ВВП), национальный доход (НД)) к численности занятых в хозяйском-общественно-хозяйственном производстве (ч₃). Затем, вычисляют выработку валового национального продукта (валового внутреннего продукта) (ПТп) и выработка национального дохода {ПТ_Г2) в расчете на один занятого в общественном хозяйстве на протяжении установленного периода за формулами (5.23-5.24):

, грн./человека (5.23)

, грн./человека (5.24)

Локальной производительностью работы (ПТп) называют показатель эффективности работы по областям промышленности, по группе предприятий, которые выпускают однородную продукцию. Он исчисляется как объем продукции (валовой (ВП), товарной (ТП), чистой (ЧП)) изготовленной предприятием (областью, підгалуззю), к численности промышленно-производственного персонала данного предприятия (области, підгалузі) (чпвп) за формулой (5.25):

, грн./человека (5.25)

Индивидуальной производительностью работы (ПТі) называется результативность работы на конкретном рабочем месте, в конкретном цехе и т.п.. На конкретном рабочем месте его отождествляют с нормой выработки по конкретному виду продукции, которая рассчитывается как количество продукции в натуральном выражении (Q), изготовленной за единицу рабочего времени (Тр) за формулой (5.26):

, шт./час (5.26)

Показатель производительности работы занимает центральное место во время создания плана из интенсификации и повышения эффективности трудовой деятельности. Задача относительно повышения производительности работы ориентирует предприятие на выпуск продукции с наименьшими трудовыми расходами, стимулирует рост производства и одновременное уменьшение себестоимости продукции. Мобилизующая, действующая сила этой задачи есть большей, когда на деятельность предприятия наименее влияют изменения внешней среды и оно полностью отображает действительный трудовой вклад промышленно-производственного персонала. Поэтому важно применить такой показатель, который может предоставить верное представление о реальном уровне и темпе роста производительности работы. В связи с этим применяют разные методы измерения производительности работы.