Модели развития хозяйственной организации 4 страница

План оптимальный.

Координаты плана:

Ответ: компромиссное решение задачи

при гарантированном значении и

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, типичной для крупномасштабной задачи принятия решений является многокритериальность – наличие ряда количественных показателей , одни из которых желательно обратить в максимум, другие в минимум («чтобы и волки были сыты и овцы целы»).

Спрашивается, можно ли найти решение, одновременно удовлетворяющее всем этим требованиям? Решение, обращающее в максимум один какой-то показатель, как правило, не обращает ни в максимум, ни в минимум другие. Поэтому часто применяемая формулировка: «достигнуть максимального эффекта при минимальных затратах» представляет собой не более чем фразу и при научном анализе должна быть отброшена.

Так или иначе, при любом способе ее постановки, задача принятия решения по нескольким показателям остается не до конца формализованной, и окончательный выбор решения всегда определяется волевым актом лица, ответственного за выбор решения («командира»).

Дело исследователя – предоставить в распоряжение командира данные, помогающие ему делать выбор не «вслепую», а с учетом преимуществ и недостатков каждого варианта решения.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Камартина Н.М. Математические методы принятия решений. СПб.: СПИКиТ, 1996. Ч. 1. - 39 с.

2. Камартина Н.М. Математические методы принятия решений. СПб.: СПбГУКиТ. 2001. Ч. 2.- 21 с.

3. Вилкас Э.И. Оптимальность в играх и решениях. М.: Наука. 1990.

4. Евменов А.Д., Шляйферт М.А. Основы управления. СПб.: ЛИКИ, 1992.

5. Камартина Н.М. Экономико-математические методы и модели, Раздел «Теория игр». Уч. Пособие СПб.: СПИКиТ. 1994.

6. Льюис Р.Д., Райфа Х. Игры и решения. М.: 1961.

7. Фишберн П. Теория полезности для принятия решений. М.: Наука. 1978.

8. Математическое моделирование. /Под ред. ДЖ. Эндрюса и Р. Мак-Лоуна. Перевод с англ. Под ред. Ю.П. Гупало. М.: Изд. «Мир», 1979. - 277с.

9. Вентцель Е.С. Исследование операций. Задачи, принципы, методология: Учебное пособие для вузов. 3-е издание. М.: Дрофа. 2004.- 208с.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3

Основные характерные черты математических методов принятия решений……………………………………………………………….4

Разновидности моделей задач принятия решений………………...7

МНОГОКРИТЕРИАЛЬНАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ……………………………………...9

ОПТИМАЛЬНОСТЬ ПО ПАРЕТО…………………………………………………..10

МЕТОДЫ НАХОЖДЕНИЯ КОМПРОМИССНОГО РЕШЕНИЯ………………….13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..28

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………29

Редактор Н.Н.Калинина

Подписано в печать 2008 г. Формат

Бумага офсетная. Объем печ. л. Уч.-изд. л.

Тираж 350 экз. Заказ

_________________________________________

Редакционно-издательский отдел СПбГУКиТ,

192102, Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, 22.

_________________________________________

Подразделение оперативной полиграфии СПбГКиТ,

192102, Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, 22.

МОДЕЛИ РАЗВИТИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Учебное пособие

Москва

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ.. 4

Глава 1. Хозяйственная организация и модельный подход к ее исследованию. 5

1.1. Предприятие как хозяйственная организация. 5

1.1.1. Предприятие как действующая хозяйственно-производительная система. 5

1.1.2. Предприятие как микро-хозяйственный и сложный организационный феномен. 6

1.1.3.Предприятие как мини-общество, особый социальный организм. 7

1.1.4. Расширение представлений о предприятии (хозяйственной организации) в социально-экономических науках. 8

1.2. Модельное описание в исследовании социально-экономических феноменов. Системный и эволюционный подходы. 14

1.2.1.Модель как аналог объекта и модель как образец. Предсказательная способность модельного описания. 14

1.2.2.Системный подход в научном исследовании. Методология «мягких» систем П. Чекленда. 14

1.2.3.Эволюционный подход в научном исследовании. 19

Глава 2. Теории и концепции хозяйственной организации. 22

2.1. Экономическая теория фирмы — классический, неоклассический и традиционный институциональный подходы. 22

2.1.1. Деловая организация — основная элементарная единица принятия решений. 25

2.1.2. Основные постулаты и пределы применимости неоклассической теории фирмы. Неоклассическая модель предприятия. 26

2.1.3. Традиционный институциональный подход: основы общего учения об институтах, социальный и социально-психологический анализ мотивации экономических субъектов (Т. Веблен. 1898, 1899, 1919). 32

2.1.4. Теория трансакций, акцент на сознательную социальную селекцию институтов (Дж. Коммонс). 33

2.1.5. Разделение институциональной доктрины на «старый» и «новый» институционализм. 33

2.1.6. Развитие традиций «старого» институционализма представителями кембриджской школы (Дж. Ходжсон). Основы эволюционной теории предприятия. 35

2.2. Неоинституциональная концепция предприятия. 38

2.2.1. Концепция фирмы как пучка контрактов. 38

2.2.2. Агентская модель фирмы. 41

2.3. Экономика организаций: системно-интеграционная теория предприятия (Клейнер Г.Б.). 45

2.3.1. Инверсия традиционной неоклассической позиции экономикой организации (институциональной экономической теорией организации). 45

2.3.2. Новая системная парадигма Я. Корнаи. Предприятие как многомерный мультипространственный объект. 55

2.4. Хозяйственная организация в концепциях теории организации и менеджмента. 63

2.4.1. Базовые формы организации корпоративного бизнеса. 63

2.4.2. Научные школы стратегий по классификации Минцберга. 71

2.5. Организационная проблематика в новой экономической социологии. 93

2.5.1. Р. Сведберг – новая экономическая социология как коллективная теория. 93

2.5.2. Сетевой подход в экономической социологии: современное хозяйство как совокупность социальных сетей. 98

Глава 3. Теоретические основы и методы моделирования развития хозяйственной организации. 113

3.1. Институционально-эволюционная теория: синтез институциональных, эволюционных и системных традиций экономических исследований. 113

3.2. Реальный менеджмент. Технологии и инструментарий управления в режиме реального времени. 118

3.3. Управление организационной динамикой на основе измерения и изменения организационной культуры. 123

3.3.1. Модель конкурирующих ценностей как координатная плоскость для классификации типов организационных культур. 123

3.3.2. Количественный и качественный методы измерения, используемые в модели конкурирующих ценностей. 125

3.4. Эволюционный подход в социологии организаций. Теория предприятия переходного периода: модель организации-гетерархии Дэвида Старка. 128

Глава 4. Современные модели развития хозяйственной организации. 133

4.1. Институционально-эволюционная модель фирмы (Нельсон, Уинтер). 133

4.2. Модель организации как потока событий (Й. Рюэгг-Штюрм). 137

4.2.1. Предприятие как совокупность событийных систем. 137

4.2.2. Внутрифирменные изменения как преобразование не только материальных, но прежде всего нематериальных структур. 139

4.3. Модели трансформации хозяйственной организации в концепциях стратегического менеджмента. 142

ПРЕДИСЛОВИЕ

Необходимость изучения курса «Модели развития хозяйственной организации» продиктована рядом причин. Во-первых, актуальностью проблематики курса, как для теории, так и для хозяйственной практики. В частности, неудачи экономических реформ в постсоциалистической России являются следствием в том числе и игнорирования альтернативных монетаристской теории направлений экономической мысли. «Переход к рынку без построения рыночных институтов с неизбежностью должен был привести (и, к нашему великому сожалению, привел) к появлению дикого капитализма – с базаром вместо рынка, криминалом вместо государства, тотальным обнищанием населения вместо формирования состоятельного среднего класса… Нужен эффективный инструмент познания экономики реформ, и таким инструментом является (хотя и не сводится только к нему) институциональная экономическая теория»[1]

Во-вторых, необходимость изучения данного курса обусловлена важностью организационной проблематики для структуры и содержания отдельных наук. Так, применительно к экономической теории эта мысль выражена Г.Б. Клейнером: «Явным или неявным образом концепция предприятия как самостоятельно хозяйствующей единицы, объединяющей на систематической основе процессы производства и реализации продукции, а также воспроизводства ресурсов и условий функционирования, входит почти во все разделы экономической теории. Предприятие выступает либо в виде объекта регулирования (макротеория), либо в роли действующего лица (микротеория), либо в качестве реципиента или донора институтов (институциональная теория). Если исключить теорию поведения фирмы из экономической теории, последняя, скорее всего, перестанет существовать как целостность»[2].

Еще одна причина необходимости изучения данного курса заключается в том, что предприятие (хозяйственная организация) является сложным феноменом, объединяющим в себе и технику, и экономические интересы, и социальные отношения, поэтому его невозможно описать в понятиях какого-то одного теоретического подхода, требуется рассмотрение совокупности разных теорий и их моделей. Данный курс является мультидисциплинарным. Его содержание составляют:

описание и объяснение социального порядка, повседневного действия и их изменений на уровне предприятия с точки зрения трех научных дисциплин:

экономической теории;

экономической социологии и

менеджмента, представленных как их классическими основами, так и современными отечественными и зарубежными течениями.

Мультидисциплинарный характер курса определил его специфику и новизну. Отсутствует монополия одного подхода к объекту исследования (процессы динамики хозяйственной организации). Изучаются взаимовлияния и особенности теоретико-экономического, управленческого, социологического подходов к исследованию хозяйственной организации и ее модели с точки зрения указанных научных дисциплин в их развитии.

Нужно также отметить востребованность данного курса спецификой современного исторического этапа, переживаемого Россией. Возникает много новых организационных форм и явлений хозяйственной жизни, как в результате процессов организации, так и процессов самоорганизации, которые не укладываются в рамки устоявшихся теоретических представлений. Они предоставляют обширный материал для исследования и развития общественных наук. В материалах курса прослеживается изменение теоретических представлений, появление и институционализация новых течений социально-экономической мысли.

Изложение учебного материала опирается на разработки ученых экономического факультета МГУ (фундаментальный учебник Ю.М. Осипова «Теория хозяйства»); преподавателей и ученых ГУУ и Отделения экономики РАН (учебник по институциональной экономике, написанный под руководством Д.С. Львова); ГУ-ВШЭ (лекции и монографии В.В. Радаева по экономической социологии); ученых ЦЭМИ РАН (статьи и монографии Г.Б. Клейнера по новому системному подходу, материалы симпозиумов по стратегическому менеджменту, коллективные монографии); исследователей Института экономики предприятия Университета г.Санкт-Галлен (Швейцария); представителей современных направлений новой экономической социологии (статьи Р. Сведберга, Д. Старка, Н. Флигстина и Н. Биггарт); преподавателей Волгоградского государственного университета (статьи и монографии О.В. Иншакова, Н.Н Лебедевой, Е.А. Степочкиной, Н.Ю. Богачковой по институционально-эволюционной теории фирмы). В учебном пособии обобщены материалы родственных спецкурсов (Ю.М. Плотинский «Теоретические и эмпирические модели социальных процессов»; А.В. Петров, Х. Шрадер «Теория социально-экономического развития») применительно к уровню хозяйственной организации. В учебном материале нашли отражение результаты современных исследований зарубежных ученых по проблемам механизмов и темпов организационных изменений, опубликованные в журналах издательства «Академия менеджмента», в «Журнале эволюционной экономики». Использованы публикации отечественных ученых по проблемам организационной динамики в периодических изданиях «Журнал социологии и социальной антропологии», «Вестник РУДН», в электронном журнале «Экономическая социология».

По сравнению с другими учебными программами по экономической социологии более подробно изложены точки зрения основных течений экономической теории и современные организационные концепции менеджмента.

Предмет курса – моделирование экономических, организационно-управленческих и социальных процессов в хозяйственных организациях с позиций основных организационных концепций. Объект исследования – процессы развития (динамики) хозяйственных организаций.

Место курса в учебном процессе определяется тем, что он дополняет дисциплину «Экономическая социология» изучением социума на локальном уровне хозяйственных организаций в контексте проблематики их функционирования и развития как единого целого. Последнее уточнение позволяет отделить предмет курса «Модели развития хозяйственных организаций» от дисциплин «Социология труда», «Социология управления» и других, рассматривающих специфику отдельных отраслей экономико-социологического знания.

Методологическая направленность курса позволяет ему служить переходным этапом от изучения фундаментальных дисциплин к дисциплинам специализации, поэтому его целесообразно читать на 3 курсе в течение одного семестра (2 часа лекций и 1 час семинарских занятий в неделю, всего 36+18=54 часа).

Знакомя студентов с инструментарием диагностики и преобразования организаций, курс логично подводит к усвоению материала спецкурсов; например социальной антропологии организаций (изучающей социально-культурные закономерности и связи повседневной жизни организаций в рамках социально-антропологического подхода).

По мере изложения учебного материала в центре внимания сначала оказываются феномен хозяйственной организации и моделирование как метод ее изучения (глава 1), затем – теории, концепции и экономико-теоретические, управленческие и экономико-социологические модели хозяйственной организации (глава 2); потом выделяются концепции организационных изменений и инструментарий исследования эволюционных процессов (глава 3), и наконец – представлены примеры теоретических и эмпирических моделей развития хозяйственной организации (глава 4).

Глава 1. Хозяйственная организация и модельный подход к ее исследованию.

1.1. Предприятие как хозяйственная организация.

1.1.1. Предприятие как действующая хозяйственно-производительная система.

В данном учебном курсе хозяйственная организация в ее развитии является объектом исследования, поэтому логично начать изложение с раскрытия этого основного понятия. Для его обозначения в классической экономической теории принято использовать термин «фирма». Институциональная экономика оперирует термином «предприятие». В зарубежных учебниках по менеджменту основную хозяйственную единицу принято называть компанией, в отечественных учебниках она чаще называется организацией. В экономической социологии речь идет о хозяйственной организации. Дело в том, что разные науки выделяют в качестве основной характеристики разные, являющиеся для них ключевыми, аспекты этого многопланового феномена.

Наиболее полно обобщение характеристик предприятия как явления реальной хозяйственной жизни представлено в «Теории хозяйства»[3]. Предприятие – это сложный феномен. Его сердцевину составляет хозяйственное дело (производительное взаимодействие хозяйственных сил и факторов, приводящее к появлению реальных благ), которое посредством присущего ему механизма соединения факторов реализуется как реально протекающий хозяйственный процесс.

Кроме того, предприятие является субъектом хозяйственной жизни. «Нетрудно … заметить, что этот кто-то, т.е. предпринимающий хозяйственное дело, не только не отделим от своего дела, своего предприятия, но и сам оказывается в ходе предпринимаемого дела составным элементом этого дела, субъективизируя его собой, делая предприятие не только объектом и средством хозяйственного действа, но и его субъектом … Хозяйственный субъект, реализуя себя как хозяйствующий субъект-организатор предприятия, сливается со своим предприятием, превращая его в хозяйствующего субъекта, а предприятие, со своей стороны, поглощая в себе хозяйственного субъекта-инициатора, становится организатором хозяйственного субъекта, усиливая свою субъектную функцию… Только в органическом сопряжении объектного и субъектного можно понять феномен предприятия»[4].

Функционирование предприятия как хозяйствующего субъекта предполагает наделение его самостоятельностью в принятии необходимых решений. Первым условием хозяйственной самостоятельности субъекта является феномен хозяйственной собственности (владение в целях хозяйствования хозяйственными силами и факторами). «Разделение хозяйственного мира на отдельные хозяйствования, ведомые отдельными хозяйствующими субъектами, возможно при организационном (и организменном[5]) обособлении одного хозяйствующего субъекта от другого с соответствующей фиксацией такого обособления»[6].

Второе условие – наличие законов, норм, обычаев самостоятельного хозяйствования и институтов, эти нормы оберегающих. Не обладают полной хозяйственной самостоятельностью филиалы, государственные предприятия. Они реализуют себя как ограниченные хозяйствующие субъекты. Объект хозяйственной собственности передается им в оперативное управление, а «полноценное хозяйствование осуществляется в данных случаях с участием дополнительных центров решений»[7].

Третье условие – фиксация в феномене юридического лица институциональной субъектности предприятия. Это позволяет предприятию в качестве институционального субъекта хозяйственной жизни реализовать себя в определенном смысле отчужденно от осуществляющих его людей. Институциональным образом предприятия является его организационно-правовая форма. «Организационная форма предприятия – институциональный образ предприятия, соответствующий действующему законодательству и фиксирующий его хозяйственные возможности, права и обязанности, внутренний исходный порядок и специфические внешние отношения»[8]. Факт государственной регистрации предприятия является формальным признанием его хозяйственным сообществом и свидетельством его соответствия требованиям сообщества. При этом происходит индивидуализация предприятия, которое получает свое собственное фирменное наименование.

Как отмечает Джеймс Коулман, «передавая свои ресурсы корпоративному субъекту, индивид уже не обладает полным контролем за использованием этих ресурсов»[9].

1.1.2. Предприятие как микро-хозяйственный и сложный организационный феномен.

Предприятие рассматривается принципиально как микро-хозяйственный феномен который ведет частное, а не общественное по масштабу хозяйствование. С другой стороны, «обменивая свои блага на иные блага, предприятие участвует вместе с другими предприятиями в организации общественного производства» и благодаря обмену реализует себя как воспроизводственную систему – законченный целостный производительный цикл, способный к повторению.

Современной экономической теорией предприятие воспринимается как сложный организационный феномен. «Сначала это замысел организации, затем – объект организации. Потом – форма организации, ее механизм, способ, далее – субъект организации, наконец – организатор себя и окружающего его пространства. Любое предприятие – есть организация, выходящая за рамки собственно производительного процесса, оно есть организатор внутренний и организатор внешний. Предприятие – единица, но единица с внешним для себя организационным пространством»[10].

Организация внешнего и внутреннего пространства хозяйственной организацией выражается в создании и поддержании правил и норм упорядочения человеческого сотрудничества. То, что предприятие (организация) формирует внутри себя специфически организованное пространство, позволяет представителям теоретического течения, называемого экономикой организаций, рассматривать рыночную экономику как структурную взаимосвязь двух форм или механизмов координации – рынка и организации. Организация замещает рынок, когда он сталкивается с проблемами функционирования системы обмена. К этим проблемам относятся: необходимость постоянного перезаключения огромного количества контрактов, невозможность отделения того рыночного вознаграждения, которое приходится на каждый задействованный фактор производства, невозможность учесть в контракте заранее все возможные ситуации развития событий. В этих случаях организация, используя свои внутренние процедуры координации, более эффективно, чем рынок, решает проблемы власти и контроля. Организация замещает рынок, когда позволяет избежать возникновения издержек, связанных с проблемами функционирования рыночного механизма. А организационные издержки самих фирм устанавливают пределы их расширения и не позволяют полностью заместить рынок. Данное объяснение причин существования фирм предложил Рональд Коуз в статье «Природа фирм» (1937 г.). Кроме того, организация как коллективный механизм принятия решений позволяет увеличить способность восприятия информации и тем самым расширяет сферу рациональности. Еще одним аргументом в пользу внерыночной координации является применение внутрифирменных механизмов контроля за деятельностью управляющих, использующих служебную информацию и полномочия для извлечения личных выгод. Клод Менар подчеркивает уникальные свойства организации. «В современной литературе по экономике организаций рынок предстает главным образом как механизм передачи прав собственности. По этому признаку его можно отличить одновременно от институтов, которые представляют собой совокупность правил, предваряющих этот обмен, и от организаций, чьи внутренние операции характеризуются как раз отсутствием такой передачи (исключая случаи создания внутренних псевдорынков)… Свойство организации, которое обеспечивает во многих случаях ее превосходство над рынком, - это гибкость, то есть способность изменять внутренние правила игры, иногда в предельно сжатые сроки… Приноравливаясь к ограничениям, порожденным институциональной средой, она может или изменять их или приспосабливаться к ним… Параллельно с этим организация характеризуеся созданием внутренних ограничений: она представляет собой всегда институционализацию экономических отношений между агентами посредством выбранной иерархической структуры, стимулирующих механизмов, правил внутренних изменений и т.д.»[11]

1.1.3.Предприятие как мини-общество, особый социальный организм.

Предприятие представляет собой единство материального и идеального. Идеальное находит выражение в хозяйственных отношениях между людьми предприятия, всеми задействованными в его рамках силами и факторами, а также в отношениях между предприятием и другими агентами.

Современной экономической теорией не игнорируется рассмотрение предприятия как мини-общества, особого социального организма. «Предприятие не только хозяйственная (организационно-производственная и производительно-технологическая), но и социальная ячейка-система. Предприятие объединяет разных людей. Разных с точки зрения осуществляемых видов деятельности, разных по месту и роли в организации, разных по мотивам участия. Предприятие дает возможность существования их как коллектива и каждого в отдельности, как существ биологических и социальных. Предприятие позволяет удовлетворить… и потребность потребления (обеспечения материальных условий существования), и потребность деятельности, и потребность общения, творчества»[12].

Внутреннее устройство организации как «объединения людей, совместно реализующих интересы, программы или цели на основе определенных норм и правил»[13] исследуется социологической наукой. В частности, рассмотрение предприятия в качестве социального организма находится в центре внимания исследований Толкота Парсонса и его последователей. Опираясь на системный подход, они разработали универсальную модель функционирования любой социальной системы, к которым относятся как общество в целом, так и отдельная организация, в частности, хозяйственная. Относительный социальный порядок и воспроизводимость социальных отношений внутри предприятия они объясняют общим свойством социальных систем – способностью к выработке и стандартизации образцов поведения в процессе совместной деятельности людей. Хозяйственная организация предстает как саморазвивающийся и самовоспроизводящийся социальный организм, имеющий социокультурную природу. Предприятие как социальная система выполняет 4 основные функции, среди которых:

· адаптация – приспособление к изменениям внутренней ситуации и внешней среды с сохранением качественной идентичности системы;

· целедостижение – постановка и реализация целей деятельности;

· интеграция – способность объединять все свои компоненты и функции в единое органичное целое;

· удержание образца – способность создавать и сохранять образец поведения индивидов.

Перечисленные функции обеспечивают нормальную жизнедеятельность организации.

1.1.4. Расширение представлений о предприятии (хозяйственной организации) в социально-экономических науках.

Таким образом, выше перечислены основные характеристики предприятия, которые отражают феномен предприятия с разных сторон. В отдельных научных дисциплинах делаются акценты на соответствующие аспекты этого сложного феномена, в соответствии с этим используется и разная терминология для его обозначения.

Главная функция предприятия, с точки зрения экономической теории, - производство благ и стоимости. Как отмечает Ю.М. Осипов, «предприятие – это центр производства стоимости, механизм производства стоимости, сама работающая стоимость. Предприятие обеспечивает производство стоимости – через производительное взаимодействие хозяйственных сил и факторов и производство блага. Предприятие обеспечивает движение стоимости – производительное потребление хозяйственных факторов есть процесс «умирания», потребления старой стоимости и «рождения», производства новой стоимости, воплощаемой в принципиально новом благе, производимом предприятием… И если вспомнить, что самовозрастающая стоимость определяется как капитал, то нетрудно заключить, что предприятие есть микроорганизация капитала … Предприятие – капитальное дело, это организация непосредственной хозяйственной деятельности капиталом и для капитала, это механизм, обеспечивающий непрерывное движение, самовоспроизводство капитала»[14].

В экономической социологии для обозначения предприятия используется термин «хозяйственная организация». Основная задача – раскрытие механизма, отличающего отношения внутри хозяйственной организации от социальных отношений вообще, проявляющихся как поведение индивидов, по смыслу ориентированное на поведение других людей. С точки зрения социологии

· основные признаки организации: наличие границы, защищающей от внешней среды, иерархичность построения системы административной власти, обеспечивающей целенаправленность действий лиц, составляющих данную организацию. М. Вебер называет предприятием «непрерывное целевое действование определенного рода, предприятием-союзом – обобществление со штабом управления, непрерывно действующим целевым образом»[15]. Понятие союза содержит основные признаки хозяйственной организации: «Союзом называется социальное отношение, доступ к которому извне отрегулирован и ограничен или замкнут, если поддержание этого порядка гарантируется соответствующим образом настроенным поведением определенных людей: руководителя и, эвентуально, штаба управления, который обычно располагает также и представительской властью»[16]. Таким образом, основные признаки союза: отрегулированность доступа извне; наличие руководителя и штаба лиц, действия которых не просто ориентированы на порядок, но настроены на принуждение к порядку; порядок управления, то есть порядок, регулирующий действия самого штаба и все руководимые им действия других участников; непрерывное целенаправленное действование, в основе которого лежит материальный интерес;

· основные тенденции функционирования организации, принципы ее деятельности:[17]

­ стремление к монополизму, то есть закреплению за организацией определенного набора ресурсов (в первую очередь, дефицитных) и рыночных ниш;

­ стремление к замкнутости, то есть относительной закрытости для посторонних агентов рынка капитала или труда как инструмент защиты ресурсов хозяйственной организации;