Основные показатели оценки социального развития предприятия

№ п п	Показатели	Характеристика (расчет)
1.	Показатели условий труда и охраны здоровья:
1.1.	Уровень травматизма	Число травм / Среднесписочная численность работающих
1.2.	Уровень профессиональных заболеваний	Число профессиональных заболеваний / Среднесписочная численность работающих
1.3.	Уровень временной нетрудоспособности	Дни нетрудоспособности / Среднесписочная численность работающих
2.	Показатели культурных и социально-бытовых условий:
2.1.	Уровень обеспеченности жильем	Число обеспеченных жильем / Среднесписочная численность работающих
2.2.	Срок оборачиваемости очереди на получение жилья	Среднегодовая численность очередников / Число предоставленных квартир
2.3.	Обеспеченность питанием	Число посадочных мест в столовой / Число работающих в одну смену
2.4.	Обеспеченность оздоровительными лагерями	Общее число мест / Число детей нуждающихся в путевках
2.5.	Обеспеченность детскими садами	Общее число мест / Число детей нуждающихся в посещении детского сада
2.6.	Обеспеченность домами отдыха	Число путевок на 12-дневный срок / Число сотрудников, нуждающихся в путевках
3.	Общие показатели социальной стабильности:
3.1.	Уровень стабильности кадров	Число уволенных / Среднесписочная численность работающих
3.2	Уровень культурно- массовой работы	Число мест в дворцах (домах) культуры / Численность работающих
3.3.	Уровень спортивной работы	Число занимающихся в секциях предприятия / Среднесписочная численность работников и их детей
3.4	Уровень образования	Число имеющих образование / Среднесписочная численность работающих
3.5	Уровень профессиональной подготовки	Число повышающих квалификацию / Среднесписочная численность работающих
4.	Показатели условий труда (режим труда и условия производ­ства)
5.	Показатели состояния производственной среды.

Интегральный показатель результатов социального развития пред­приятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.

8.3. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА

Условия труда и его организация оказывают определяющее влия­ние на отношение работников к труду.

Методами сбора эмпирических данных о социально-психологическом климате в коллективе пред­приятия являются опрос, эксперимент, наблюдение, изучение до­кументов.

Основные характери­стики условий труда:

1. режим работы;

2. наличие перерывов и их продолжительность;

3. освещенность рабочих мест, наличие оргтехники, вычислительной техники, кондиционеров, прочего оборудования;

4. наличие столовых, буфетов и уровень обслуживания в них;

5. уровень медицинского обслуживания;

6. наличие и оборудование мест отдыха.

Косвенные характеристики условий труда (элементы социальной инфраструктуры) – жилищно-бытовые условия, местожительство работников, развитие транс­портных сетей.

Социальные факторы тесно связаны с производ­ственными – уровнями оплаты труда, производственной са­мостоятельности, возможностью влиять на решения, касающиеся процесса труда, взаимоотношения в трудовом коллективе, стиль руководства и др.

Условия труда являются показателем уров­ня социального развития предприятия. Совершенствование условий труда, приведение их в соответствие с потребностями и способностями работников, повышение их квалификации способствуют повышению творчес­кого отношения к труду.

К значимым внутренним социальным характеристикам относятся особенности управленческого труда. Эти особенности определяют­ся как характером деятельности аппарата управления, так и зада­чами, которые он призван выполнять, содержанием управленчес­кого труда.

Управленческий труд относится к категории умственно­го труда. Предметом его являются процессы обработки информации. Условия труда ИТР характеризуют планировка служебных помеще­ний и рабочих мест сотрудников, распорядок рабочего дня, графи­ки проведения совещаний.

Важные направления организации труда админис­тративно-управленческого персонала – совершенствование форм разделения и кооперации труда работников управления, нормирование управленческого труда, использование эффективных методов работы, планирова­ние рабочего дня, улучшение организации рабочих мест и условий труда.

8.4. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ И ВЫПЛАТ

Социальные льготы и выплаты – важное и необходи­мое условие поддержания стабильности и повышения жизнен­ного уровня работников и членов их семей. Источником этого вида дохода, как правило, является прибыль, поэтому работники как участники си­стемы социальных льгот и выплат заинтересованы в конечных результатах работы предприятия.

Социальные льготы могут быть (табл. 8.2) – монетарными (в денежном вы­ражении) и немонетарными (социальные блага, некоторые виды благ из пакета компенсаций, различного рода поощрения).

Таблица 8.2