Оценка существующей системы мотивации

3.1 Система мотивации и стимулирования труда в ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз»

Прежде чем приступить к рассмотрению системы мотивации и стимулирования труда в ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз», необходимо рассмотреть организацию труда и отдыха персонала данного предприятия.

Контрактная форма найма персонала применяется в ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз» в целях наиболее рационального использования труда работников и совершенствования форм материального стимулирования за результаты труда.

При заключении контракта установлены дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные п. 2.5 Декрета Президента от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины».

Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, (утверждены 20.02.09г.), иными нормативными актами и Коллективным договором.

Норма продолжительности рабочего времени установлена в размере 40 часов в неделю при пятидневном рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для работников, которым установлен сменный режим работы, норма рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком работы (сменности).

На предприятии установлена продолжительность основного отпуска не менее 24 календарных дня.

В соответствии со статьей 289 Трудового Кодекса Республики Беларусь продолжительность основного отпуска увеличивается за счет дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 4 до 7 календарных дней.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску и предоставляются одновременно. По просьбе работника, часть трудового отпуска, превышающего 21 календарный день, может заменяться денежной компенсацией.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части на основании заявления работника.

При отзыве работника с его согласия из трудового отпуска, неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в соответствии с его желанием (компенсируется в денежной форме или предоставляется в течение текущего года).

Порядок оплаты труда персонала ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз» регламентирован Коллективным договором ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз», принятым на профсоюзной конференции 25.03.2011 г., а также Положением об оплате труда.

Особое внимание в коллективном договоре сосредоточено на оплате труда и ее регулировании.

Работникам гарантировано, что все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются по согласованию с профсоюзным комитетом, в пределах имеющихся средств.

Кроме того, предприятие устанавливает и обязано соблюдать минимальные гарантии оплаты труда на уровне не ниже республиканских тарифов по оплате труда при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда, а также устанавливать тарифную ставку первого разряда не ниже тарифной ставки первого разряда, действующей в Республике Беларусь.

Тарификация работников организации производится в соответствии с ЕТКС, ЕКСД, инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и другими нормативно-правовыми актами.

Кроме того, расчет тарифных ставок и должностных окладов по соответствующим профессионально - квалификационным категориям работников производится на основе тарифной ставки первого разряда, установленной в ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз», и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Размер тарифной ставки первого разряда пересматривается исходя из финансовых возможностей, независимо от повышения тарифной ставки первого разряда по Республике Беларусь.

Размер тарифной ставки первого разряда применяется как основа для дифференциации оплаты труда по профессионально - квалификационным группам работников.

При повышении тарифной ставки первого разряда обязательными условиями являются отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды, Фонд социальной защиты населения.

При расчете часовой тарифной ставки рабочих основных цехов (1,2,3), РМГ, РЭГ, ТЭЦ, РСГ применяется коэффициент по технологическим видам работ - 1,2.

Кроме того, рабочим 1Д1.1П цехов, РМГ, ОГЭ, ОТК, выполняющим работы в полном соответствии с критериями оценки уровня качества выпускаемой продукции, устанавливается премиальная надбавка, размер которой приведен в таблице 2.4.

Таблица 3.1.1 – Размер премиальной надбавки некоторым категориям