Расторжение трудового договора по инициативе сосбтвенника или уполномоченно им органа в связи с изменениями в организации производства и труда

П. 1 ст 40 КЗоТ предусматривается возможность расторжения ТД по инициативе собственника либо уполномоченного им органа в случае изменения в организации производства и труда (ликвидации, реорганизации, банкротства лмбо перепрофеллирования пуо, сокращения числненности либо штата работников.

Изменения в организации производства и труда – внедрение бригадной формы организации труда вместо индивидуальной и наоборот, внедрение новой техники и технологии производства, освоение новый методов труда и наоборот. (ППВСУ «О практике рассмотрение судами трудовых споров).

Перечень изменений в организации производства и труда неисчерпывающий.

Работника можно уволить с работы, если осуществляется ликвидация, реорганизация, перепрофилирование пуо, уорачивается численность или штат работников.

Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований должностей и др. – работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с пуо, а также отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда).

Сначала издается приказ работодателя об измениях в организации производства и труда, в нем раскрывается содержание данных изменений, даются соостветствующие поручения ДЛ для осуществления таких изменений. Конкретные работники, существенные условия труда кот в связи с изменениями в организации и производства подлежат изменению, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня (но не раньше чем через 2 месяца после персонального предупреждения), изменяются существенные условия из труда. Отделу кадров приказом дается поручение ознакомить соотв работников с будущими изменениями условий труда под расписку. На протяжении 2 мес от всех соотв работников целесообразно получить письм заявление о согласии продолжать работу после изменения сущ условий труда или об отказе этого. Непосредственно перед началом работы согласно измененным сущ условиям труда необходимо издать приказ, определить для каждого работника новые сущ условия труда, а также ознакомить работника с новыми инструкциями и др док-тами, определяющими условия проведения работ.

Собственно изменения в организации производства и труда не являются основанием для увольнения.

Ликвидация – форма прекращения ЮЛ, при которой прекращаются все права и обязанности ЮЛ. Ликвидация логично связана с сокращением численности и штата работников. В трудовом праве сформулировано понятие погной ликвидации, т.е. ликвидации без правопреемства.

Реорганизация – прекращение ЮЛ, переход прав и обязанностей ЮЛ к правопреемнику. Ч. 3 ст. 36 предусматривает, что в случае реорганизации пуо действие трудових договоров работников продолжается. Данная норма устанавливает, что при реорганизации происходит правопреемство не только в части имущества и имущественных прав, а и в части трудовых. ППВСУ: обязанность продовжать трудове ф-ции с работником то созданное в результате реорганизации пуо, в котором сохранилось рабочее место работника. П. 19 «О практике рассмотрения трудових споров»

В случае перепрофилирования пуо расторжение тд с работником допускается только в случае сокращения штата либо численности работников (п. 19 ППВСУ).

В случае сокращение штата либо численности работников преимущество отдается работникам, которые имеют болем высокую кваллификацию и продуктивность труда.

Преимущество отдается: - работникам, имеющим 2-х и болле издевенцев; - лицам, в семне которых нет работников с самостоятельным заработком; - работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном пуо.

Законодательство обязует собственника довести до ведома гос службы занятости о увольнении работника, с указаним должности, кваллификации, специальности и оплаты труда. Собственник или уполномоченный им орган одновременно с предупреждением работника о увольнении в связи с изменением в организации производства и труда должен предложить работнику другую работнику на том же ПУО. При этом увольнение допускается, сели невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.

По п.1 ст. 40 расторгается ТД с работником, который отказался заключить ТД о полной материальной ответственности при налички уважительных причин для отказа (либо когда ранее выполнение трудових обязанностей не требовало заключение договора о полной материальной ответственности). п. 19 ППВСУ «О практике рассмотрения судами трудових споров. В указанных случаях решением о внедрении полной материальной ответственности на основании соответствующего договора собственник практически ликвидирует предыдущее место (должность), которая не предусматривает заключение договора о погной материальной ответственности. Если работник не согласен заключить договор о погной материальной ответственности, то он фактически отказывается занять это рабочее место. А так как предыдущая должность ликвидируется, то работник подлежит увольнению.