Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із тривалою відсутністю працівника на роботі за станом здоров’я (п. 5. ст. 40 КЗпП)

ТД, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях:

неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством неустановлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Нельзя увольнять работника за длительную нетрудоспособность и тогда, когда работник приступил к работе после болезни, хотя бы он до этого был нетрудоспособным более четырех месяцев.
Пункт 5 статьи 40 дает право собственнику или уполномоченному им органу уволить работника, который длительное время болеет, но не обязывает его к этому. В каждом конкретном случае, учитывая опыт, квалификацию и непрерывный стаж работы на данном предприятии, в учреждении, организации работника, который болеет, а также возможность выздоровления в ближайшее время, собственник или уполномоченный им орган может сохранить за ним место работы или должность на срок и больше 4 месяцев, если это не нарушает нормальной работы предприятия, учреждения, организации. До восстановления трудоспособности или установления инвалидности работнику, даже уволенному в связи с длительной нетрудоспособностью,

выплачивается пособие повременной нетрудоспособности по предыдущему месту работы.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или признания их в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы собственник обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.
Если владелец не имеет возможности трудоустроить на своем предприятии лиц, частично утративших трудоспособность, но не стали инвалидами, он обязан отчислить целевым назначением в Государственный фонд социального страхования на случай безработицы средства в размере среднегодовой заработной платы работников за каждое созданное рабочее место для таких человек. Трудоустройство этих лиц осуществляется государственной службой занятости населения.

Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием зачисляется в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах