Розірвання трудового договору з ініціативи працівника та його відмінності від припинення трудового договору за угодою сторін

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенній срок, по инициативе работника:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ).
Пункт 1 ст. 36 КЗоТ применяется, прежде всего, при прекращении срочного трудового договора. По инициативе владельца такой трудовой договор может быть прекращен только при наличии оснований, предусмотренных в законе. Работник также вправе расторгнуть срочный трудовой договор только при наличии оснований, предусмотренных в ст.39 КЗоТ.
Когда у одной из сторон нет права на досрочное прекращение трудового договора, они могут договориться о прекращении его по п.1 ст.36 КЗоТ. Закон не препятствует тому, чтобы по соглашению сторон прекращались и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.
Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив при этом собственника за две недели. Если работник просит уволить его до истечения двухнедельного срока, собственник может согласиться на это. Но в таком случае увольнение производится по собственному желанию, а не по соглашению сторон, поскольку об этом прямо сказано в п.8 ППВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.

Заметим, что выплата помощи по безработице лицам, уволившимся с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причнамы (их перечень можно найти в ч. 1 статьи 38 КЗоТ Украины), начинается с 91-го календарного дня. Таким образом, такое лицо сравнению с работником, который уволился по соглашению сторон, проигрывает: она не получит помощь за 3 месяца.