Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за прогул

Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 статьи 40 КЗоТ). Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте как в течение всего рабочего дня, так и более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, например, в связи с помещением в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать по государственному направлению после окончания высшего учебного заведения.

Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что невыход работника на работу в связи с незаконным переводом> это можно считать прогулом без уважительных причин (п. 24 Постановления № 9 от 6 ноября 1992). Работник, который отказался от перевода на более легкую работу согласно медицинскому заключению, не может быть уволен по п. 3 и п. 4 ст. 40 КЗоТ. При наличии всех необходимых условий он может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ.
Увольнение за прогул допускается лишь в том случае, когда работник осуществил прогул либо отсутствовал на работе болем 3 часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин.Оценка причин как уважительных осуществляется судом при рассмотрении спора об увольнении. Уважительные – причины, исключающие вину работника.

Общим критерием вины работника в осуществлении прогула – существующее безразличие и халатное недобросовестное отношение к трудовым обязанностям.

Не может считаться прогулом отсутствие работника на пуо, а не на рабочем месте. Если работник не оставил местонахождение пуо, то он не может быть уволен по п. 4 ст. 40 кзот.

Увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания и должна осуществляться с соблюдением правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

По п. 4 ст. 40 формляется увольнение работников, которые самовольно оставили работу (не выполнили обязанность письменно предупредить собственника об увольнении по собственному желанию либо оставили работу до окончания установленного 2х недельного срока; заключили в соответствии с зак-вом срочным трудовой договор и оставили работу до окончания срока тд при отсутствии права на его досрочное расторжение; работники, которые оставили работу, если они обязаны отработать установл зак-вом срок после окончания ВУЗ или ПТУ, при условиях, что образование осущ-лось за счет гос бюджета). В случаях самовольного оставления работы увольнение проводится с указанием последнего дня работы как дня увольнения, хотя приказ об увольнении м б издан значительно позже.

Увольнение за прогул - крайняя мера дисциплинарного взыскания. Владелец может применить другие меры, в том числе материального характера.