Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Понятие, признаки и формы организации



Теория фирмы позволяет ответить на вопрос – почему в экономике, где функционирует рынок, необходимо существование еще и фирмы.

Ответ на этот вопрос может быть получен на основе теории контрактов и теории трансакционных издержек, в соответствии с которыми выделяется три типа институциональных соглашений: рынок, гибридные соглашения и фирма, функционирующие в институциональной среде.

Выбор формы организации деятельности


Рассмотрению сущности фирмы предшествует анализ понятия «организация», поскольку фирма является одной из форм организации.

Впервые понятие организации как экономического феномена было использовано для построения своей теоретической концепции Альфредом Маршаллом, который трояко трактовал организацию:

· как способность приводить в порядок сложные экономические организмы;

· как промышленную или индустриальную единицу;

· как «деловую организацию».

Организацию описывают три основные характеристики:

Ø совокупность участников;

Ø формальная структура властных отношений, степень сложности иерархии;

Ø степень идентификации участников с целями организации.

В то же время экономическая организация обладает следующими признаками:

· общая цель, несводимая к индивидуальным целям ее членов;

· набор ресурсов и определенный способ их защиты;

· система официально утвержденных норм поведения и форм контроля за их соблюдением;

· структура устойчиво воспроизводимых статусов (иерархия, посто янное формальное руководство);

· специфическое разделение труда между ее членами;

· наличие системы стимулов за участие или (неучастие) в делах организации.

Организацию можно определить как систему социальных отношений, ориентированную на достижение общих целей, располагающую собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках которых члены организации за соответствующее вознаграждение выполняют отведенные им функциональные роли.

В экономической литературе довольно часто отождествляются понятия «институт» и «организация». Поэтому организация, будучи единицей координации, построенной на властных отношениях, требует четкого ее соотношения с институтом, который тоже определяет рамки взаимоотношения людей.

Соотношение между институтом и организацией может быть представлено в следующем виде:

Институт Организация
Макро институциональная категория Микро институциональная категория
Определяет рамки взаимодействия в Определяет рамки конкретного
целом взаимодействия (взаимодействий)
Обладает характеристиками чистого Обладает характеристикой клубного
общественного блага блага
Регулирует деперсонифицированные Регулирует п ерсонифицированные и
и нелокальные трансакции локальные трансакции
Индивиды не могут повлиять на Организации являются результатом
процесс изменения институтов осознанного выбора индивидов
Элемент властных отношений (принуждение) отсутствует Властные отношения лежат в основе
  функционирования организаций
Определяет структуру и величину трансакционных издержек Способствует экономии трансакционных
издержек, заданных институциональными рамками
   

Источник: Олейник А.Н. Институциональная экономика. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2002,с.244

Функционирование любой хозяйственной организации возможно только в рамках институционально оформленных прав собственности. В свою очередь, собственность как экономический институт – это санкционированные и признанные легитимными в обществе правила и механизмы контроля и осуществления властных полномочий над объектом собственности.

Для анализа организации следует различать отношения власти и иерархии:

Ø иерархия ведет к субординации полномочий в рамках строго определенных экономических и общественных связей;

Ø власть же возникает в результате делегирования полномочий и принятия решения в результате простого соглашения или контракта.

Контроль в отношении прав собственности представляет собой совокупность процедур, которые должен использовать владелец, чтобы обеспечить свое главенство в принятии решений и добиться их выполнения. При этом механизм контроля имеет отличные формы в различных типах хозяйственных организаций. Сложность формы контроля, безусловно, оказывает влияние на эффективность использования объекта.

7.2. Законы организации.

Законы играют решающую роль в теории организации и по степени важности делятся на две группы:· основополагающие: законы синергии, самосохранения, развития;· второго уровня: законы информированности, сохранения пропорциональности и композиции, необходимого разнообразия.Ø Закон синергии. Любая организация характеризуется совокупностью элементов: производительность, научный потенциал, отношение к внешней среде, микроклимат в коллективе, кадровый потенциал, технический потенциал, имидж и другие, которые определяют потенциал организации, ее способность к деятельности. Процесс существенного усиления или ослабления потенциала материальной системы называется синергией. Закон синергии: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммыпотенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенноменьше.Ø Закон самосохранения: каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для этого весь свой потенциал (ресурс). Формализованный вид закона: Ri > (V1i + V2i), где Ri - потенциал (ресурс) организации в области i (экономика, политика, финансы и так далее), способствующий ее развитию;V1i – ресурс внешнего разрушительного воздействия;V2i – ресурс внутреннего воздействия, стремящегося ликвидироватьорганизацию или нанести ей ощутимый вред. Другими словами, общая сумма созидательных ресурсов организации должнабыть больше суммы внешних и внутренних разрушительных ресурсов. Ø Закон развития. Развитие – это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Различают две формы развития – эволюционное (постепенные количественные и качественные изменения) и революционное (скачкообразный неосознанный переход от одного состояния материи к другому). Развитие организаций обусловлено изменениями внешней среды (экономика, политика, этика, культура и др.) и внутренней среды (перемещения работников, переход на новые технологии и др.) Закон развития: каждая материальная система стремиться достичь наибольшегосуммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.Ø Закон информированности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения).Ø Закон сохранения пропорциональности и композиции: каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или в заданном подчинении (пропорции). Этот закон рассматривается на уровне организации и на уровне внешней среды, в которой организация является одним из элементов.

7.3. Сущность фирмы как формы организации.

Неоклассическая теория фирмы рассматривает ее как «черный ящик» и не ставит вопрос о том, почему возникает фирма и почему существует множество видов фирм.

Трактовка природы рынка и фирмы в неоклассической теории





Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 511 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.01 с)...