Семинар 3. Организация и управление

Методические рекомендации по изучению темы. Сущность понятия «управление» в общенаучном и социально-экономическом смысле может быть раскрыта посредством анализа основных черт управления, целенаправленности, зависимости от закономерностей и законов управляемой системы, цикличности, превентивности, информационности и др.

Системный характер процесса управления позволит изучить содержание и особенности понятия «система управления» как среды протекания управления. Совокупность объектов, процессов, факторов, принципов, методов, информационных и дидактических единиц, составляющих систему управления.

Сущность и организационно-управленческое содержание категории «функция» следует изучать с позиции состава, содержания и взаимосвязи функций организации и управления а также последовательного и параллельного, цикличного и линейного характера осуществления функций.

Следует рассмотреть явления организации и самоорганизации. Общество как самоорганизующаяся система.

Вопросы для обсуждения

1. Сущность процесса управления и основные управленческие категории.

2. Место системы управления в обеспечении жизнедеятельности организации.

3. Содержание и компоненты системы управления.

4. Самоуправление в организации: сущность и принципы.

5. Процессы организации и самоорганизации в природе и в обществе.

Задание для самостоятельной работы

I. Ответьте на указанные ниже вопросы:

1. Каков смысл теории ожидания как социально-психологического метода управления?

2. На чем основана теория потребностей?

3. Как может быть использована теория справедливости для стимулирования производственной деятельности людей?

4. О чем свидетельствует полная поддержка решений руководителя со стороны членов коллектива?

II. Ответьте на тестовые вопросы, указанные к этой теме.

III. Подготовьте кейсовое задание:

Кейс: «Обобщение понятий и управленческих категорий».

Цели кейса: упреждение используется для того, чтобы вспомнить и обобщить пройденный материал семинара.

Время: 20 мин.

Размер групп: 5-6 человек.

Процедура:

1. Все участники делятся на мини-группы 5-6 человек и в течение 5 минут придумывает максимум вопросов по теме семинара, каждый вопрос разборчиво пишется на листе бумаги.

2. После этого группы меняются листами и в течение 10 мин. готовятся отвечать на поставленные вопросы.

3. Каждая группа выделяет представителя, который рассказывает всем, какие вопросы они получили и какие ответы на них придумали.

Доклады

1. Теория справедливости стимулирования производственной деятельности персонала.

2. Теория ожидания как социально-психологический метод управления.

3. Теория потребностей.

Основная литература

1. Мильнер Б. З. Теория организации: учеб. для вузов: Рек. Мин. обр. / Б. З. Мильнер. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2013.

2. Нечипоренко В.С. Теория организации государственной службы.: курс лекц. / В. С. Нечипоренко. - М.: Изд-во РАГС, 2009.

3. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации / В.Н. Парахина, К.Л. Федоренко. - М., 2010.

4. Подлесных В. И. Теория организации: учеб. пособие для вузов: Рек. УМО / В. И. Подлесных, Н. В. Кузнецов. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Инфра-М, 2013.

5. Теория организации: Учебник: рекомендовано Мин. образования РФ / Под ред. В.Г. Алиева. - 2-е изд., перераб. и доп.- М., 2010.

Дополнительная литература

1. Веснин В. Теория организации. Учебник / В.Веснин – М.: Проспект, 2014.

2. Жигун Л.А. Теория организации. Словарь / Л.А. Жигун. – М.: Инфра-М, 2014.

3. Латфуллин Г., Райченко А. Теория организации / Г. Латфуллин, А. Райченко – М.: Юрайт, 2013.

4. Подлесных В., Кузнецов Н. Теория организации / В. Подлесных, Н. Кузнецов – М.: Инфра-М, 2014.