Задание для самостоятельной работы. I.Определить направления корректировки организационной структуры предлагаемой организации

I.Определить направления корректировки организационной структуры предлагаемой организации. Обосновать сделанные выводы.

II.Ответьте на указанные ниже вопросы:

1. В чем сущность системного подхода к формированию организационных систем?

2.Как осуществляется процесс создания прообраза будущей организации?

3. Что составляет основу проектирования новых и преобразования действующих систем?

4. Перечислите основные этапы организационного проектирования.

5. Что представляет собой исходная модель будущего состояния проектируемой организации?

6. Как определить цель деловой организации?

7. Для чего нужны цели – ориентиры?

8. Охарактеризуйте общую стратегическую концепцию проектируемой организации.

9. Каков заключительный этап организационного проектирования?

10. В чем суть моделирования деятельности организаций?

11. Перечислите методы проектирования организационных структур.

12. Чем может быть обусловлен выбор метода решения той или иной организационной проблемы или задачи?

13. С чем связана необходимость корректировки структур?

14. Назовите критерии оценки эффективности организационных решений при проектировании организационных систем.

II. Ответьте на тестовые вопросы, указанные к этой теме.

III. Подготовьте кейсовое задание:

Кейс: «Применение полученных знаний в практике».

Цели кейса: упреждение дает возможность задуматься над вопросами применения полученных знаний в практике и реальной жизни.

Время: 20 мин.

Размер групп: 7-8 человек.

Процедура:

1. Все участники делятся на мини-группы 7-8 человек и получают свое задание:

2. Задания для групп делятся на блоки. Каждой группе дается только один блок вопрос.

Первой блок вопросов - группе нужно подготовить выступление, кратко суммирующее основные вопросы, рассмотренные на семинаре.

Второй блок вопросов - комплекс мер, которые могут быть применены в реальной жизни организацией для того, чтобы максимально использовать полученную информацию (например, ответить на вопросы какие для этого должны быть разработаны внутриорганизационные документы, для чего они нужны, какой результат может быть достигнут в итоге применения базовых принципов управления организацией и т.д.).

Третий блок вопросов – какие препятствия могут возникнуть в организации при применения полученной информации в реальной жизни и как их преодолеть.

3. Каждая группа выделяет представителя, который презентует соображения своей группы. Участники кейса обсуждают полученные результаты.

Основная литература

1. Иванова Т. Ю. Теория организации: учеб. для вузов: Допущено УМО / Т. Ю. Иванова. - 4-е изд., стер. - М.: Кнорус, 2012.

2. Кузнецов Ю. В. Теория организации: учеб. для бак.: Допущено УМО / Ю. В. Кузнецов, Е. В. Мелякова. - М.: Юрайт, 2012.

3. Мильнер Б. З. Теория организации: учеб. для вузов: Рек. Мин. обр. / Б. З. Мильнер. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2013.

4. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации / В.Н. Парахина, К.Л. Федоренко. - М., 2010.

Дополнительная литература

1. Веснин В. Теория организации. Учебник / В.Веснин – М.: Проспект, 2014.

2. Жигун Л.А. Теория организации. Словарь / Л.А. Жигун. – М.: Инфра-М, 2014.

3. Латфуллин Г., Райченко А. Теория организации / Г. Латфуллин, А. Райченко – М.: Юрайт, 2013.

4. Подлесных В., Кузнецов Н. Теория организации / В. Подлесных, Н. Кузнецов – М.: Инфра-М, 2014.

5. Ременников В. Теория организации. Учебник / В. Ременников – М.: Юнити-Дана, 2014.