Разделы дисциплин и виды занятий

Для очной формы обучения

№	Наименование раздела дисциплины	Лекции	Практ	Лаб.	Сем.	СРС
1.	Теория организации, ее место в системе научных знаний.
2.	Природа и сущность организации.
3.	Организация и управление.
4.	Структурирование управлениями организационными системами
5.	Проектирование организационных систем
6.	Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций
7.	Принципы действия статических и динамических организаций
8.	Рационализация организационной деятельности. Принципы рационализации
9.	Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли
10.	Всего

Для заочной/сокращенной формы обучения

№	Наименование раздела дисциплины	Лекции	Практ	Лаб.	Сем.	СРС
1.	Теория организации, ее место в системе научных знаний.					6/6
2.	Природа и сущность организации.			6/6
3.	Организация и управление.				6/8
4.	Структурирование управлениями организационными системами			8/8
5.	Проектирование организационных систем			6/8
6.	Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций			8/8
7.	Принципы действия статических и динамических организаций *					6/6
8.	Рационализация организационной деятельности. Принципы рационализации*			6/6
9.	Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли*			6/6
10.	Всего	6/4			4/2	58/62

* - Темы для рассмотрения на аудиторных занятиях для заочной формы обучения

ПРОГРАММА КУРСА

Тема 1. Теория организации, ее место в системе научных знаний.

Общетеоретическая и методологическая база теории организации. Объект, цель, предмет, методы, функции теории организации, ее место в системе научных знаний. Задачи и основные разделы учебного курса «Теория организации», его связь с другими учебными дисциплинами. Методы изучения теории организации на уровне социальных систем.

Эволюция и становление теории организации: классическая, неоклассическая и современная теории. Научное определение категории "организация". Организация как объект, как процесс и как состояние. Сущность организационных отношений, их роль в формировании и управлении организациями. Согласованность и противоречия интересов общества, отдельных организаций и отдельных членов организаций как фактор функционирования и развития организаций.