 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Оплата труда в сфере строительства
|
|
Оплата труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.
По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда строятся на основе различных тарифных сеток и на базе единой тарифной сетки. Организация тарифной системы оплаты труда на фирме состоит из следующих основных элементов:
1) формирование фонда оплаты труда;
2) нормирование труда;
3) установление тарифной системы;
4) выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:
1) тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;
2) тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);
3) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
4) районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
5) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.;
6) минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно.
Наибольшее распространение в практике получили такие формы тарифной системы оплаты труда, как сдельная и повременная.
Все разновидности форм и систем оплаты базируются на тарифной системе и нормировании. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.
При сдельной оплате заработок рабочих (звена, бригады) определяется с использованием следующих параметров:
1) нормы времени – время, необходимое для выполнения единицы СМР в нормальных условиях труда;
2) нормы выработки – количество СМР, которое должен выработать рабочий в течение установленного времени при нормальных условиях труда;
3) сдельная расценка – это установленная ставка заработной платы за единицу СМР.
Сдельная расценка определяется по формуле:
Ред = Тст. / Вч или Рсд = (Тст. * Т см.) / Вcм,
где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тcм – продолжительность смены, час; Вч, Вcм – норма выработки соответственно за час работы, смену, единицу продукции.
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, то сдельная расценка определяется по формуле:
Ред = Тст * Нвр,
где Нвр – норма времени на изготовление продукции, час.
Повременной называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда, при этой форме оплаты работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (3пмес), при установленной часовой тарифной ставке данного разряда (Тч), определяется по формуле:
3пмес = Тч * Чфакт,
где Чфакт – фактически отработанное количество часов в месяце.
При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Особые условия оплаты труда действуют при отклонении от нормальных условий труда, при работе в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т.д. На строительных предприятиях применяются надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителей и др. Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно и включаются в затраты на оплату труда.
Наибольшее распространение получили методы распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
Бестарифные системы оплаты труда.Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата каждого работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Для бестарифного варианта организации заработной платы характерны следующие основные признаки:
1) тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);
2) присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности – так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ);
3) присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
Бестарифные системы оплаты труда в строительстве предполагают зависимость заработка работника, звена, бригады от конечного результата работы всего коллектива участка. Индивидуальная заработная плата каждого работника, в данном случае, представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. В строительстве она применяется при коллективном и арендном подряде, когда оплата труда и премирование основываются на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ.
При распределении коллективного заработка между участниками производства применяются коэффициенты трудового вклада – КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты трудового участия – КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады). Каждому работнику присваиваются базовый КТУ в соответствии с его квалификационным уровнем и который определяют его вклад в общие результаты труда по базовым данным за предыдущий период работы.
Базовые значения могут корректироваться в сторону повышения или понижения, таким образом, определяются текущие КТУ и КТВ.
К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.
Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад
Фонд оплаты труда. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда.
В состав ФОТ включаются:
- оплата за отработанное время;
- оплата за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты;
- выплаты за питание, жилье, топливо.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 998 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
