Производительность труда и методы ее измерения

Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется ко­личеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполнен­ной работы.

Производительность считается важнейшим показателем эффек­тивности труда и производства и позволяет:

- снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда превышает рост заработной платы;

- увеличить объем производства и реализации продукции при про­чих равных условиях и, следовательно, обеспечить рост прибыли;

- повысить оплату труда работникам;

- повысить конкурентоспособность продукции предприятия.

Уровень производительности труда в строительстве определя­ется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработки), и затратами вре­мени, необходимыми на изготовление единицы продукции (тру­доемкость):

Наиболее распространенным и универсальным показателем про­изводительности труда является выработка продукции. Объем производства продукции (работ, услуг) измеряется следующими методами: 1) натуральным; 2) нормативным; 3) стоимостным (валовой, то­варной, условно чистой, чистой продукции).

Натуральный метод позволяет определять выработку в на­туральных показателях по видам работ (кубометры кладки, кубо­метры конструкций, квадратные метры площади), либо в едини­цах измерения конечного продукта, приходящегося на одного ра­ботающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т.д.). По видам работ натуральный показатель вы­работки (среднегодовой) можно определить по формуле:

,

где В_нат – выработка рабочего в натуральных показателях; V_раб – объем отдельного вида работ в натуральных измерениях (кубометр, погонные метры, квадратные метры); Ч – числен­ность рабочих по данному виду работ.

Нормативный метод показывает соотношение фактических затрат на определенный объем работ с нормативными, т.е. харак­теризует степень выполнения норм выработки рабочими. Данный метод дает возможность определить степень сокращения нормативного времени, либо уровень выпол­нения норм выработки.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации СМР, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их для расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.Трудовые затраты из­меряются в чел.-час., чел.-дн. и среднесписоч­ной численностью персонала. Для разнородной и незавершенной продукции, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-ч.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и пол­ную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость уп­равления производством.

Для планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Технологическая трудоемкость определяется затратами труда основных рабочих-сдельщиков иповременщиков. Она рас­считывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов ивсех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживани­ем строительного производства. Расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической тру­доемкости изделия или работ.

Производственная трудоемкость слагается из трудоемкос­ти технологической и обслуживания, то есть это затраты труда ос­новных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Трудоемкость управления (складывается из затрат труда ру­ководителей, специалистов, служащих). Часть этих затрат непос­редственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на трудоемкость этих изделий, другая часть затрат, которая непос­редственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость включает затраты труда всех ка­тегорий работников (в чел.-час).

Трудоемкость основных СМР опре­деляют по данным об объемах отдельных видов работ и конструк­тивных элементов и норм затрат на единицу работ, полученных из проектно-сметной документации на строительство зданий и сооружений.

Трудоемкость (СМР) может быть нормативной, фактической и плановой.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действу­ющих норм и нормативов: времени, выработки, обслуживания, численности. Исчисляется для определения общей величины тру­довых затрат на СМР и выполнение всей производственной про­граммы.

Плановая трудоемкость рассчитывается для вновь осваиваемых СМР, в этом случае она будет равна ее нормативной величине.

Фактическая трудоемкость рассчитывается для контроля вы­полнения плановых заданий, анализа и выявления резервов сниже­ния трудовых затрат за плановый период. Фактическая трудоем­кость – это суммарные показатели трудовых затрат по фактичес­кому выполнению СМР.

С учетом общего снижения трудоемкости, рассчитывается рост производительности труда по структурным подразделениям и в целом по предприятию.

Стоимостный показатель обобщает уровень производитель­ности труда по строительному предприятию в целом. Уровень производительности труда по сметной стоимости рассчитывается на одного занятого в основном и подсобном производстве.

При стоимостном (денежном) методе определения выработ­ки используются показатели товарной, валовой или чистой про­дукции в денежном измерении (в рублях) на одного работника.

В зависимости от времени, выработка рассчитывается на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отрабо­танный человеко-день (дневная выработка) или на одного сред­несписочного рабочего в год (среднегодовая).

Составление динамики дневной, часовой, годовой выработки помогает выявлять резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.