Оплата труда руководителей, специалистов

ОТ руководителей п/п состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной paботы (вознаграждения за выслугу лег, стаж работы), премии по результатам финансово-хоз деятельности п/п, специальных видов премий за экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, вознаграждение по итогам работы за год и других выплат.

Размер, сроки и порядок ОТ руководителей п/п являются обязательными условиями при заключении контракта.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими правилами законодательства о труде.

Контракт предусматривает конкретную мин компенсацию за ухудшение правового положения, если речь идет применительно к служащим госаппарата.

В категории служащих специализированных отраслей выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций:

- технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем;

- специалисты производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства;

- руководители подразделений административно-хоз обслуживания;

- руководители п/п и их структурных подразделений.

Размеры ОТ работников на хозрасчетных п/пх и в орг-ях устанавливаются нанимателем на основе договоров, коллективных соглашений и трудовых договоров и зависят от трудового вклада, уровня квалификации, сложности и важности выполняемых работ.

Размер ЗП руководителя зависит также от чис-ти персонала и важности руководимогоим объекта.

Помимо этого, должностные оклады руководителей п/п могут увеличиваться.

Коэффициент соотношениясредней ЗП руководителя орг-и, независимо от формы собственности, и средней ЗП по орг-и и в целом не может превышать 3,5. Для руководителей стабильно работающих организаций гос формы собственности и с долей собственности гос-ва в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, указанный коэффициент в целом может быть установлен и размере 4,5.

Планирование инвестиций на предприятии.

Инвестиции - совокупность долговременных затрат финансовых, трудовых, материальных ресурсов с целью увеличения накоплений и получения прибыли. Все инвестиции можно разделить на две основные группы: Портфельные инвестиции - вложения капитала в группу проектов, например, приобретение ценных бумаг различных предприятий. Реальные инвестиции - финансовые вложения в конкретный, как правило, долгосрочный проект и обычно связанный с приобретением реальных активов. Инвестиционное планирование заключается в составлении прогнозов наиболее эффективного вложения финансовых ресурсов в земельные участки, производственное оборудование, здания, природные ресурсы, развитие продукта, ценные бумаги и другие активы. Основными задачами инвестиционного планирования являются: 1.Определение потребности в инвестиционных ресурсах. 2.Определение возможных источников финансирования и рассмотрение связанных с этим вопросов взаимодействия с инвесторами. 3.Оценка платы за этот источник. 4.Подготовка финансового расчета эффективности инвестиций с учетом возврата заемных средств. 5.Разработка подробного бизнес-плана проекта для представления потенциальному инвестору.

29.Трудовые ресурсы (ТР) ТР– это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом работы в народном хозяйстве. В (ТР) входят как занятые, так и потенциальные работники.В практике планирования и учета к трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, т. е. мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 года за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях. ТР классифицируются: 1По характеру участия в производственной деятельности: промышленно-производственный персонал (ППП); персонал непромышленной деятельности. В состав ППП включаются работники, занятые в сфере произв-ва (основная деятельность). К персоналу непромышленной деятельности относятся работники, занятые культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе п/п (ЖКХ, дошкольные учреждения, дома отдыха и санатории, клубы, дворцы спорта и др.). 2. По признаку выполняемых функций: 2.1. руководители; 2.2. специалисты; 2.3. технические исполнители; 2.4. рабочие. 3. По характеру участия в производственном процессе рабочие делятся на: 3.1. основные рабочие; 3.2. вспомогательные рабочие. 4. По сложности выполняемых работ ТР делятся по профессиям, специальностям, квалификации. К руководителям относятся: директора п/п, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера, мастера. К специалистам относятся работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, юридические, энергетические и другие функции. К ним относятся: инженерно-технические работники, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники и др. Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хоз обслуживанию и др. (делопроизводители, табельщики, учетчики, копировщики, секретари-машинистки и др.). Сущность рынка труда(РТ) РТ – общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике. Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия: 1) личная свобода производителя и его право распоряжаться собственной способностью к труду; 2) прямое и опосредованное отделение рабочих от средств произв-ва, то есть отчуждение способности к труду на принципе купли-продажи; 3) заинтересованность владельца средств произв-ва в максимальном их использовании. Компоненты РТ: - спрос на рабочую силу (С); - цена рабочей силы, выступающая в виде зарплаты; - предложение рабочей силы (П). Виды РТ: 1. П=С – равновесный рынок. Характерен для командной экономики, когда кол-во специалистов по отраслям было жестко регламентировано (набором в вузы). В условиях рынка равновесия практически не существует. 2. П<С – трудодефицитный рынок (нехватка ТР). 3. П>С – трудоизбыточный рынок. Так же рынок труда делится на: 1Внешний (профессиональный) – рынок предусматривает свободные перемещения рабочей силы от одних п/п к другим. 2Внутренний рынок – это перемещение кадров внутри п/п по вертикали и горизонтали. Распределение по профессиям, специальностям и квалификации – это внутреннее распределение исхода из нужд произв-ва и планирования. Профессия – это комплекс специальных теоретических и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли произв-ва (например, слесарь, токарь). Специальность – это когда в рамках профессии требуются дополнительные навыки и знания для выполнения работы на конкретном участке (инженер-конструктор, инженер-технолог).

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков позволяющих выполнять сложную работу.

30. Занятость(З) и безработица(Б)

З ТР характеризуется участием в материальном производстве. По мере развития рыночной экономики будет ощущаться проблема занятости. Б характеризуется невозможностью трудоспособного населения, желающего работать, вступить в трудовые отношения для получения компенсации за труд и обеспечение своего существования.

Различают следующие виды Б:

1) технологическая – связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда. В результате часть рабочих оказывается ненужной или требуются люди другого уровня квалификации;

2) структурная – связана с закрытием устаревших п/п и производств, сокращением выпуска прод-и;

3) конверсионная – связана с сокращением чис-ти армии и военных производств;

4) экономическая – носит постоянный характер, обусловленный колебаниями рыночной конъюнктуры, поражением товаропроизводителей в конкурентной борьбе;

5) молодежная – возникает на двух этапах: после окончания школы (если не удалось идти учиться дальше или устроиться на п/п) и после окончания ПТУ, техникума, вуза

6) скрытая – наблюдается в тех сферах, где работников больше, чем требуется технологически для выпуска конечной прод-и;

7) застойная – это способные к труду люди, которые не хотят, а со временем и не могут работать (болезни и др.).

Для оказания помощи в профессиональной подготовке и переподготовке, выплате пособий по Б в странах с цивилизованной экономикой созданы фонды З. Такой фонд создан и в РБ. Он формируется за счет отчислений от фонда заработной платы в размере 1%.