Системы сдельной оплаты труда

Прямая сдельная: при данной системе заработок ка­ждого рабочего пропорционален его выработке и определяется

Р_СД – сдельная расценка одного изделия;

N – выработка рабочего.

Для установления сдельной расценки необходимо знать разряд работы, норму времени (кол-во рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции) или норму выработки (Vработы, которая должна быть выполнена в единицу времени – час, смена, месяц).

Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется

Т_СЧ – часовая тарифная ставка разряда, к которому отнесена данная работа;

Н_ВР – норма времени на изготовление одного изделия в часах.

В массовом и крупносерийном произв-вах задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки. Сдельная расценка определяется как частное от деления дневной (часовой) тарифной станки 1-го разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки, выраженную вопределенных единицах измерения:

где Т_С – тарифная ставка разряда;

Н_ВЫР –норма выработки изделия в месяц (день, час).

Косвенно-сдельная: при этойсистеме ОТ вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.

Сдельно-прогрессивная ОТ рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным:

где N _Н–выработка рабочего в пределах норм;

Р _БАЗ–базовая расценка;

∆N – выработка рабочего сверх базовых норм;

k _ПОВ – коэффициент увеличения сдельной расценки.

Аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь Vработ в целом, а не за каждую отдельную операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

Сдельно-премиальная: эта система ЗП представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

Системы повременной оплаты труда.

Простая повременная. ЗП рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:

где Т_Ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом его разряда;

Ф_факт - фактический фонд рабочего времени, час.

где Т_С – тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда;

Ф_норм–нормативный фонд рабочего времени, час.

Повременно-премиальная. Эта система ОТ, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам, выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Повременно-премиальная с установлением нормированных заданий. При этой системе ЗПрабочих включает три составных части:

1повременную часть – заработок за отработанное время.

2дополнительную плату за выполнение нормированного задания.

3премии.

38. Методы регулирования оплаты труда(ОТ) К методам регулирования ОТ относится: 1 Социальное партнерство – форма взаимодействия органов гос управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять их интересы. 2Коллективный договор – это нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективный договор устанавливает права и обязанности сторон (профсоюзный комитет, с одной стороны, и руководство п/п, с другой) в таких областях, как: производственноэкономическая;ОТ;дополнительные льготы и гарантии работникам;жилищное строительство;охрана труда;вопросы быта;медицинское обслуживание;культурно-массовая, оздоровительная и спортивная работа; обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного комитета, профсоюзного актива;ответственность сторон за неисполнение коллективного договора. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специально­стям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется, предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. 3 Практическая реализация функций гос регулирования выражается прежде всего, в установлении и разработке механизма формирования: 1) минимальной заработной платы (МЗП); 2) минимального потребительского бюджета (МБП); 3) бюджета прожиточного минимума (БПМ); 4) индексации заработной платы; 5) разработки и утверждения Единой тарифной системы (ЕТС). МЗП –гос, минимальный, обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В МЗП не включаются: доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные выплаты. Размер МЗП определяется Советом Министров РБ в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной МЗП и социальными нормативами (МПБ, БПМ). МЗП не используется в качестве норматива для расчета размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей. Эти функции выполняет так называемая базовая величина. МБП представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей чел-ка.МПБ включает такой набор товаров и услуг, в ценах реальных закупок, который представляет уровень и структуру потребления мин допустимые при достигнутом состоянии экономического развития страны. Для определения мин потребительского бюджета определяют мин материальную обеспеченность, натурально-вещественной формой которой является потребительская корзинка. Потребительская корзинка – научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности чел-ка в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в Республике Беларусь. Структура потребительской корзинки: расходы на питанье;одежда, белье, обувь;лекарства, предметы санитарии и гигиены;мебель, предметы культурно-бытового назначения;жилье, коммунальные услуги;культурно-просветительские мероприятия, отдых;бытовые услуги, транспорт, связь;содержание детей в детском дошкольном учреждении;обязательные платежи, взносы. МПБ рассчитывается для: - прогнозирования изменения уровня жизни населения; - усиления социальной защиты и поддержки наименее защищенных слоев населения; - определения размеров минимальной заработной платы (МЗП), пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат; - разработки социальных программ помощи населению, формирования системы народнохозяйственных пропорций и приоритетов, обеспечивающих поэтапное сближение потребления граждан к научно обоснованному уровню. Прожиточный минимум представляет собой набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности чел-ка и сохранения его здоровья. БПМ – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы. Индексация заработной платы (дохода) – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, ведущих к снижению уровня жизни. Индексация ЗП производится в том случае, если ИПЦ, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5%.

Индексация ЗП осуществляется на величину ИПЦ по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством

39. Тарифная система оплаты труда

Основополагающим элементом в орг-и ОТ является тарифная система.

Тарифная система(ТС) – это совокупность гос нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование ОТ различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), атакже особенностей народнохоз значения отдельных отраслей и районов страны.

Элементами ТС РБ являются:

1Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по произв-вам и видам работ.

Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;

1. Характеристика работы.

2. Должен знать.

3. Типичные примеры работ.

2Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и со­ответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду. Его тарифный коэффициент равен 1.

3Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.