Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая базируется на тарифных сетках, тарифных ставках, схемах должностных окладов, тарифно-квалификационных справочниках.
Формами оплаты труда являются почасова и сдельные формы, каждая из которых разделяется на отдельные системы.
В бюджетных учреждениях преобладает повременная форма оплаты труда. Она имеет две разновидности: штатно-окладную и повременную систему оплаты.
При штатно-окладной системе оплаты труда каждому работнику устанавливается месячный должностной оклад (ставка) согласно со штатным расписанием, должностью, образованием, ученой степенью, категорией.
Применяются два варианта оплаты труда по этой системе:
1) установление сурово фиксированного должностного оклада. При этом перевыполнение работниками обязательной нормы трудовой нагрузки не ведет к повышению заработной платы (учреждения здравоохранения, высшие учебные заведения);
2) допускается перевыполнение нормы трудовой нагрузки и увеличение размера заработной платы пропорционально фактически выполненному объему работ (общеобразовательные школы, средние специальные учебные заведения).
Повременнная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
В первом случае оплата труда рабочего определяется умножением часовой ставки на количество отработанных часов.
При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме должностного оклада выплачивается премия в установленных размерах за достижение качественных и количественных показателей (по наличию финансовых возможностей бюджетного учреждения – экономия фонда оплаты труда по общему и специальному фондам).
Соответственно законодательству размер надбавок к заработной плате не должен превышать 50% должностного оклада. Эти ограничения не распространяются на работников национальных учреждений.
Труд незначительной части работников бюджетных учреждений измеряется количеством и качеством изготовленной продукции, предоставленных услуг по установленным расценкам, при этом применяется сдельная форма оплаты труда. По этой системе оплачивается труд рабочим ремонтных групп, участков, молочных кухонь, зубопротезных отделений и исполнителям других работ при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Основным документом по учету выработки является наряд на сдельную работу (ф. №П-40), который выписывается в зависимости от характера работы на одного работника или на бригаду сроком от одного дня до одного месяца.
Под фондом оплаты труда бюджетных учреждений понимают объем средств, утвержденных в смете по общему и специальному фондам для использования при расчетах по заработной плате с работниками.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 316 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!