Указание по выполнению заданий

1. Спроектировать трафаретный текст заявлений о переводе, отпуске, увольнении в условной фирме.

2. Составить и оформить объяснительную записку о дисциплинарном проступке и докладную записку о нарушении трудовой дисциплины в условной организации со своими персональными данными.

3. Составить представление на аттестуемого работника и характеристику на сотрудника для поездки за границу на стажировку.

4. На основе требований государственного стандарта и «Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» составить приказы по личному составу (об изменении фамилии, об объявлении порицания, о проведении аттестации) в условной организации.

5. Изучить унифицированные формы: командировочное удостоверение служебное задание, график отпусков и заполнить условными персональными данными.

Контрольные вопросы:

1. Перечислите комплексы документов, осуществляющие документирование движения кадров.

2. Какие этапы включает в себя технологическая цепочка перевода сотрудника на другую работу.

3. Как формулируется пункт приказа о переводе сотрудника?

4. Как документируется процесс представления отпусков работникам?

5. Как документируется процесс наложения дисциплинарного взыскания работника?

6. Как документируется процесс поощрения работников?

7. Какие этапы включает в себя технологическая цепочка увольнения работника?

8. Как документируется увольнение работника по инициативе работодателя?

9. Как формулируется пункт приказа об увольнении?

Литература: [3,39-42,52,53-56,63,69,71,74,78,82,84,92,98,115-118.]

Материалы к занятию:

Трудовой кодекс РФ

ГОСТ Р 6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов»

Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Лабораторная работа 5 (2ч.)

Цель занятия – изучить правила оформления комплекса документов по учету кадров.

В результате выполнения практического занятия студент должен:

- знать виды документов, применяемые в процессе документирования учета кадров (трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки, учетные карточки формы Т-2, Т-2ГС(МС), Т-4);

- иметь представления об унифицированных формах кадровых документов;

- уметь заполнять основные кадровые и личные документы.