Специалист по кадрам

I. Общие положения

1.1. Специалист по кадрам отвечает за:

— работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

— работу по поиску, отбору, расстановке кадров;

— изучение и анализ должностной и профессионально-квалифика­ционной структуры персонала предприятия и его подразделений.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное обра­зование без предъявления требований к стажу работы.

1.3 В практической деятельности должен руководствоваться:

— установленным порядком работ подразделения;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

— настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности

2.1. Специалист по кадрам обязан:

— участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности предприятия в кадрах, установле­ния и поддержания прямых связей с учебными заведениями, кон­тактов с предприятиями аналогичного профиля;

— информировать работников предприятия об имеющихся вакан­сиях;

— принимать участие в разработке перспективных и текущих пла­нов по труду;

— осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученными в учебном заведении профессией и специальностью, результата­ми стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

— участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квали­фикации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

2.2. Специалист по кадрам должен своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять начальнику подразделения отчетную и иную служебную документацию.

2.3. Регламент рабочего времени специалиста по кадрам соответ­ствует нормам федерального законодательства о труде. Время труда и отдыха в течение рабочего дня регламентируется правилами внут­реннего трудового распорядка организации.

В случае служебной необходимости -специалист по кадрам может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно в по­рядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

III. Права работника

3.1. Специалист по кадрам имеет право:

— принимать решения в целях обеспечения повседневной деятель­ности — по всем вопросам, относящимся к его компетенции;

— готовить и представлять начальнику подразделения свои пред­ложения по совершенствованию работы на порученном участке;

— участвовать в служебных мероприятиях подразделения, в ходе которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы.

IV. Ответственность, порядок оценки труда работника

4.1. Специалист по кадрам несет административную, дисциплинар­ную и материальную ответственность за:

— нарушение положений руководящих документов по вопросам документационного обеспечения (в части, касающейся...);

— невыполнение служебных указаний начальника подразделения (начальника ОК);

— несохранение государственной и служебной тайны;

— неправомерное использование предоставленных служебных полно­мочий, а также использование их в личных целях.