Заместитель начальника отдела по подготовке кадров

I. Общие положения

1.1. Заместитель начальника отдела по подготовке кадров отвечает за постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и страте­гией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и инте­ресами работников для достижения и поддержания высокой эффек­тивности труда по производству конкурентоспособной продукции.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное обра­зование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. В практической деятельности должен руководствоваться:

— постановлениями, распоряжениями, приказами и другими феде­ральными и ведомственными руководящими документами, рег­ламентирующими деятельность подразделения;

— нормативными актами, методическими рекомендациями, непо­средственно устанавливающими порядок выполнения работ в под­разделении;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

— настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности

2.1. Заместитель начальника отдела по подготовке кадров обязан:

— обеспечивать создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия;

— принимать участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития;

— осуществлять планирование подготовки, переподготовки и повы­шения квалификации работников предприятия, определять на­правления, формы, методы и сроки обучения;

— обеспечивать заключение договоров с учреждениями профес­сионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажи­ровке персонала, определять затраты на обучение, организовывать направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформлять необходимые документы направляемым на обучение за рубеж;

— осуществлять организационно-методическое руководство, оснаще­ние и развитие материальной базы учреждений профессиональ­ного образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автома­тизированных средств обучения и различных типов автоматизи­рованных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам;

— в отсутствие начальника отдела кадров — руководить сотрудни­ками отдела.

2.2. Заместитель начальника отдела по подготовке кадров должен своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять соот­ветствующим должностным лицам отчетную и иную служебную до­кументацию.

2.3. Регламент рабочего времени заместителя начальника отдела по подготовке кадров соответствует нормам федерального законода­тельства о труде. Время труда и отдыха в течение рабочего дня регла­ментируется правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации.

В случае служебной необходимости заместитель начальника отдела по подготовке кадров может привлекаться к выполнению своих обязан­ностей сверхурочно, по решению начальника отдела, в порядке, пре­дусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

III. Права работника

"3.1. Заместитель начальника отдела по подготовке кадров имеет право:

— принимать решения в целях обеспечения повседневной деятель­ности подразделения — по всем вопросам, относящимся.к его компетенции;

— представлять начальнику отдела свои предложения по поощрению (привлечению к ответственности) подчиненных работников — в тех случаях, когда собственных полномочий недостаточно;

— готовить и представлять начальнику отдела свои предложения по совершенствованию работы отдела (его дополнительному финан­сированию, материально-техническому обеспечению и т.п.);

— участвовать в работе служебных совещаний при рассмотрении вопросов, касающихся его работы.

IV. Ответственность, порядок оценки труда работника

4.1. Заместитель начальника отдела по подготовке кадров несет адми­нистративную, дисциплинарную и материальную ответственность за:

— нарушение положений руководящих документов по кадровым вопросам;

— невыполнение прямых указаний начальника отдела;

— несохранение государственной и служебной тайны;

— неправомерное использование предоставленных служебных полно­мочий, а также использование их в личных целях.