Тема № 8 Рабочее время и время отдыха

План:

1. Понятие и виды рабочего времени по российскому трудовому праву.

2. Нормы продолжительности рабочего времени.

3. Режим рабочего времени и его виды.

4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

5. Дежурства. Понятие, правовое регулирование, порядок привлечения работников к дежурствам, компенсации.

Методические указания:

При изучении данной темы, прежде всего, следует обратить внимание на четкое и правильное определение понятий рабочего времени. Рабочее время употребляется в трех значениях: 1) мера труда, выраженная в единицах времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя); 2) фактически проработанное время; 3) время, в течение которого у работника существует обязанность трудиться. Ориентируясь на данные значениям, студенты должны проанализировать определение рабочего времени, данное в ТК РФ.

При изучении нормирования рабочего времени, необходимо провести соотношение таких понятий, как «нормальный», «сокращенный», «неполный», а затем изучить виды рабочего времени: 1) нормальное рабочее время; 2) сокращенное рабочее время; 3) неполное рабочее время, раскрывая их особенности. Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени в течение суток, месяца или других календарных периодов. Наиболее распространены следующие режимы: 1) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 2) шестидневная с одним выходным днем; 3) с ненормированным рабочим днем; 4) гибкое рабочее время; 5) со сменной работы; 6) с разделением рабочего дня на части. Студенты должны последовательно охарактеризовать каждый из видов. Понятие режима тесно связано с понятием учета рабочего времени, в связи с этим следует провести соотношение двух этих понятий, а затем выделить виды учета рабочего времени.

При дальнейшем рассмотрении темы, следует коснуться проблем работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К данным работам законодателем отнесены только совместительство и сверхурочные. Характеризовать сверхурочные работы нужно посредством продолжительности и режима рабочего времени. Следует учитывать, если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выполняется по инициативе работодателя, она называется сверхурочной работой. Студентам необходимо раскрыть условия, при которых работа признается сверхурочной. Если же инициатива исходит от работника, она называется совместительством. К сожалению, на практике очень часто отождествляются такие разные понятия, как совместительство и совмещение должностей и профессий, что совершенно недопустимо. В связи с этим студента необходимо разграничить два этих понятия по: порядку оформления, времени, в течение которого работник выполняет свои обязанности, порядку оплаты работы.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ:

1. Раскройте понятие рабочего времени и значение его правового регулирования.

2. Какие виды рабочего времени установлены в действующем трудовом законодательстве?

3. Назовите виды режимов рабочего времени и порядок их установления.

4. В чем отличие неполного и сокращенного рабочего времени?

5. Что такое работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и назовите ее виды?

6. Что следует понимать под временем отдыха?

7. Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?

8. Каковы гарантии реализации права граждан на отдых?

9. Назовите и охарактеризуйте виды отпусков.

10. В каких случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?

Рекомендуемая литература:

Учебники, учебные пособия: