Тема № 5 Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения

План:

1. Понятие и роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений.

2. Основные принципы социального партнерства в сфере труда. Представители работников и работодателей.

3. Понятие и значение коллективного договора. Структура, содержание и порядок заключения коллективного договора. Контроль за реализацией коллективного договора и ответственность за его нарушение.

4. Понятие, виды, значение коллективных соглашений.

Методические указания:

Изучение данной темы следует начать и уяснения понятия социального партнерства. Суть партнерства заключается в предотвращении и разрешении конфликтов в социальных и трудовых отношениях, достижении компромисса путем взаимных уступок сторон. Опираясь на нормы законодательства о труде, следует выделить основные принципы, стороны, систему и формы социального партнерства.

В основе партнерства лежит принцип бипартизма и трипартизма. В зависимости от этого выделяют двухстороннее (работник и работодатель в лице уполномоченных представителей) и трехстороннее сотрудничество (к названным субъектам присоединяется государство). После изучения общих положений о социальном партнерстве студентам необходимо обстоятельно исследовать одну из его форм – коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений. При этом следует учесть, что, несмотря на общие принципы их заключения, коллективные договоры и соглашения являются разными правовыми документами.

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Студенты должны различить понятия стороны и субъекты коллективного договора, применяя ранее изученные положения о субъектах трудового права. Необходимо заострить внимание на случаях запрета выступать в качестве представителей ряда субъектов. Путем дальнейшего анализа норм Трудового кодекса необходимо сформулировать этапы заключения коллективного договора и выделить их особенности. При определении порядка осуществления контроля за выполнением коллективного договора, необходимо провести анализ норм Трудового кодекса и Федерального закона от 11 марта 1992г. Отдельно следует поднять вопрос об ответственности сторон коллективного договора и соглашения. Для этого студенты должны изучить нормы Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного кодекса.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ:

1. Дайте определение социального партнерства.

2. Охарактеризуйте законодательство о социальном партнерстве.

3. Назовите субъектов социального партнерства.

4. Перечислите основные принципы социального партнерства в сфере труда.

5. Назовите формы социального партнерства.

6. Дайте определение коллективного договора и назовите его стороны.

7. Каков порядок разработки проекта и заключения коллективного договора?

8. Что является содержанием коллективного договора?

9. Каковы срок и сфера действия коллективного договора?

10. Дайте определение соглашения и назовите его виды.

11. Каков порядок разработки проекта и заключения соглашения?

12. Как осуществляется контроль за выполнением коллективного договора, соглашения?

Рекомендуемая литература:

Учебники, учебные пособия: