Тема № 9 Заработная плата, нормирование труда. Гарантии и

План:

1. Понятие и общая характеристика заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Установление минимальной заработной платы.

2. Системы заработной платы. Тарифная система. Бестарифные модели оплаты труда.

3. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда в случаях невыполнения норм выработки, простоя, производства брака, освоения новых производств.

4. Гарантийные и компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты.

5. Порядок выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Методические указания:

Приступая к изучению вопросов, необходимо четко определить, что такое заработная плата, научиться отличать заработную плату от других выплат и доплат, которые предусмотрены трудовым законодательством. В Трудовом кодексе предпринята попытка разграничить понятия «оплата труда» и «заработная плата», ранее рассматриваемые как тождественные. Следует проанализировать нормы ТК и выявив позицию законодателя по этому вопросу.

Понятие заработной платы необходимо рассматривать в экономическом и правовом аспектах. Выделяя в заработной плате постоянную (собственно вознаграждение за труд) и переменную (выплаты компенсационного и стимулирующего характера) части, необходимо последовательно раскрыть каждую из них.

Принципиально важным и действенным метдом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление ее минимального размера. Студенты должны различать такие понятия, как минимальный размер заработной платы и прожиточный минимум.

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами либо результатом. Выделяют две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную. Рассматривая вопрос по бестарифной системе студентам необходимо повести соотношение таких понятий, как тарифная ставка, тарифный разряд, тарифный коэффициент, тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка. С учетом специфики хозяйственной деятельности работодатель вправе выбрать одну из существующих форм тарифной системы оплаты труда: повременную или сдельную (прямая сдельная, прогрессивная, косвенная, коллективная, аккордная). Наряду с тарифной системой оплаты труда, выделяют бестарифную систему. Для студентов следует привести примеры бестарифных систем, и на этих примерах раскрыть сущность данных систем.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ:

1. Дайте понятие заработной платы.

2. Назовите основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Что такое минимальный размер оплаты труда?

4. Какие системы оплаты труда Вы знаете?

5. Охарактеризуйте тарифную систему оплаты труда.

6. Каким образом происходит оплата труда, выполняемого в особых условиях?

7. Как оплачивается труд в условиях, отклоняющихся от нормальных?

8. Каков порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки, при простое, при производстве брака, при освоении новых производств?

9. Каков порядок выплаты заработной платы?

10. Как производится исчисление средней заработной платы?

11. К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Рекомендуемая литература:

Учебники, учебные пособия: