Методические рекомендации. заседанием кафедры права

Костанайский филиал

Кафедра права

УТВЕРЖДЕНО

заседанием кафедры права

Протокол № _____ от «____» ________ 20__ г.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ

по дисциплине «Трудовое право»

Костанай 2013 г.

Методические рекомендации преподавателю составлены Авшуменовой Б.О. старшим преподавателем кафедры права __________________

Методические рекомендации преподавателю обсуждены на заседании методической комиссии кафедры права

Протокол № ___ от «____» _________ 20__ г.

Председатель метод. комиссии __________________ А.Т. Исмагулова

Тема № 1. Предмет, метод, система и источники трудового права

План:

1. Предмет трудового права. Метод трудового права и его особенности.

2. Система трудового права. Источники трудового права.

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданское право, административное право, право социального обеспечения, уголовно-исполнительное право, аграрное право).

Методические рекомендации

Приступая к изучению трудового права, необходимо определить его предмет и метод. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду, состоящий из двух групп: собственно трудовые отношения, т.е. общественные отношения, которые складываются в процессе организации и применения наемного труда; отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые могут предшествовать, сопутствовать и вытекать из собственно трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ).

Изучая метод трудового права как совокупность способов воздействия на субъектов трудовых отношений, необходимо уяснить его особенности: сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования трудовых отношений сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, широким участием профессиональных союзов в правовом регулировании трудовых отношений, своеобразие способов защиты трудовых прав наемных работников. Определив предмет и метод трудового права, необходимо перейти к изучению системы трудового права.

Система трудового права представляет собой научно обоснованную классификацию его норм, предполагающую деление единого предметного целого (отрасли) на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные более дробные по составу устойчивые общности норм (подинституты).

Определив источники трудового права как результат правотворческой деятельности наделенных соответствующими правомочиями органов, то есть конкретные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и смежные с ними отношения, необходимо провести соотношение трудового права и трудового законодательства, выделив их общее, различие, взаимодействие и противоречие.

При характеристике каждого из вида источников необходимо выделять их особенность, исходя из специфики регулирования социально-трудовых отношений. Изучая действие законов и иных нормативных актов, следует учитывать, что они имеют свои временные и пространственные пределы, а также, как правило, распространяется на круг лиц (субъектов права).

Все источники в зависимости от действия нормативных актов по кругу лиц можно разделить на два вида: общие и специальные. Это деление отражает начала единства и дифференциации правового регулирования. Эти два вопроса взаимосвязаны и взаимообусловлены. Опираясь на теоретические положения о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений, необходимо усвоить принцип деления норм законодательства о труде на общие и специальные, раскрыть значимость такого деления, привести примеры общих и специальных норм.

Структурное деление норм трудового права как отрасли подразумевает также наличие Общей и Особенной частей, которые между собой соотносятся как общее и конкретное.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ:

1. Какова роль труда в жизни общества?

2. Что такое трудовое право и каково его место в системе отраслей российского права?

3. Каков круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом?

4. Какими особенностями характеризуется метод трудового права?

5. Как отграничивается трудовое право от смежных отраслей российского права?

6. Что составляет систему трудового права как отрасли и как науки?

7. Назовите основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Рекомендуемая литература:

Учебники, учебные пособия: