 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Типы работников и формы их трудового поведения
|
|
| Тип работника | Процент | Степень мотивации к труду | Форма поведения |
| Супернормативный, исключительно добросовестный | 5% | Идеальная мотивация и стимулирование | Инновационное, экономическое |
| Нормативный, достаточно добросовестный | 60% | Достаточная мотивация и стимулирование | Экономическое, организационное |
| Субнормативный, недостаточно добросовестный | 30% | Мотивы неясные, стимулирование неадекватное | Характерологическое, деструктивные формы |
| Ненормативный, недобросовестный | 5% | Мотивы неясные, стимулов нет | Характерологическое, деструктивные формы |
Типология мотивации субъекта деятельности
1. Инструментальный тип мотивации – отношение к труду как к средству получения заработка для удовлетворения потребностей, находящихся за пределами сферы труда;
2. Достижительный – ориентация на труд как средство продвижения, повышения профессионального или должностного статуса;
3. Коллективистский – побудительная сила к трудовой деятельности – стремление заслужить уважение коллег, стремление к сотрудничеству, общению;
4. Интеллектуальная мотивация – ориентация на сложную, интересную работу, позволяющую раскрыть свои способности, самореализоваться;
5. Комфортно-ориентированный – ориентация на относительно комфортные условия труда.
Дата публикования: 2015-04-09; Прочитано: 583 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
